文档介绍：《你靠什么在单位立足》的心得体会想要立足于这个发展迅速的高科技社会,并不仅仅看你拥有怎样的理想,而是在于你自身的综合能力素质,下面给大家分享《你靠什么在单位立足》的心得体会,欢迎借鉴! 《你靠什么在单位立足》的心得体会1 上周的教师会上面,我们学****了一篇《你靠什么在单位立足》这篇文章,感触颇深,虽然幼儿园和公司的性质不同,但很多理念都是互通的,就像文章中所说的那样,单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。文章从十二个要点:忠诚,敬业,积极,负责,效率,结果,沟通,团队,进取,低调,成本,感恩来详细的说明了一个人在公司靠什么立足。对于我而言,这十二个词是我在幼儿园职业生涯中的警钟,我从这篇文章中理解到个人的利益远远小于整个团队的利益,如果一个团队受损,那么个人也将没有什么好的结果,在一个团队中,积极、忠诚、敬业、负责、效率、进取、沟通都是对于个人的要求,只有做到了这样,这个团队才可能是无坚不摧,百战百胜的,一个团队就好像是一个大家,个人就好像是一个小家,唇亡齿寒,只有团结一致,积极向上,前途才会是光明的。沟通也是必不可少的,如果不沟通,一味的让别人去猜想你的想法,你就失去了主动,一个人如果连主动沟通的能力都没有,那么他将会逐渐被遗忘,甚至成为一个在公司无用的人。在幼儿园里也是一样,虽然我们的老师不多,但是我们是一个团队,是一个家,家里的每个家人都需要为这个家负责,而不是只顾思考个人或者起内讧,来慢慢肢解这个团队。一个人若想在自己的职业生涯中长久的存活,那就必须要遵循这十二个原则,这十二个原则,也是你职业生涯中的一种财富,会激励你不断的前进。《你靠什么在单位立足》的心得体会2 最近在教育行业与其他行业非常火的一篇文章《你靠什么在单位立足》,文章从忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩十二个不同的维度来帮助我们剖析并详细说明应该靠什么在单位立足,我感触颇深,下面就简单谈谈我的观点。初看这个题目时,就不禁的问自己我靠的是什么在单位立足,脑海里蹦出来的是认真、负责等等,随后就带着一种好学的心理细细品读了这篇文章,才知道自己的认知真是有些许的狭隘了,在工作中不仅仅需要认真、负责,敬业就可以了,更需要的是效率、进取、团队等等。提到效率,就不得不说这一年的收获,记得刚接触班主任时那真是手忙脚乱,有时候往往在一件任务上耗费大量的时间,做了这个忘那个的事情常常发生,一样的工作为什么别人能轻松完成我却要这么吃力,为了自己不再这么累,虚心的向比我早来的讨教经验,不问不知道,一问吓一跳,原来工作还可以这么有效率,以前真是白白做了好多无用功,真是应了那句穷忙,瞎忙。做任何工作都是这样,并不是时间越长越好,看的是你的效果,有方法、有计划、有时间效率才会高,节省更多的时间去充实自己。提到进取,就不得不说说我们的信息化、现代化、多元化,以前对教师的要求是有一桶水就可以源源不断的像学生传授知识,现在对教师的要求必须有一片汪洋才可以,每天还需要注入源源不断的活水, 当了一年的老师才知道,你必须承认在某一方面学生比你知道的多,为了不出现尴尬的局面,也为了让学生崇拜你,你必须端正自己的心态去学****去汲取,挤时间给自己充电、增高,让自己不断的跟上时代的步伐。不仅仅是效