文档介绍：行政处罚管理规定一、总则为保障公司正常经营管理秩序,对行政违纪行为的处罚做到有章可循,有章必依,执章必严,使公司的行政管理工作公开化、公平化、公正化,特制订本规定。二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、行政处罚的种类、处罚依据1、行政处罚种类:(-)行政处分:警告、严重警告、记过、记大过、辞退;(-)两次同等级行政处分,自动升级为下一等级行政处罚;(三)经济处罚:赔偿损失、扣罚奖金。2、行政处罚机构作出处罚或处罚建议的依据为:(一) 国家的法律、法规及规章;(二) 公司各规章制度、职能部门相关管理制度;(三) 正式会议的会议纪要和公司的文件、通知等明确规定奖惩的内容。四、行政处罚机构及处罚权限1、行政处罚由以下机构行使:公司办公室/行政部及相关授权机构。五、行政处罚的流程1、处罚机构做出的处罚必须查清事实。做到事实清楚,证据确凿、充分。事实不清的,不得进行处罚。2、处罚机构在做出处罚前,行政违纪嫌疑人有陈述、申辩的权利,处罚机构认真听取,不能因申辩而以态度不好为由加重处MUUiU。3、对于事实清楚,证据确凿、充分,行政违纪当事人承认的,处罚机构可以按照本规定权限内直接做出处罚决定。4、不能直接做出处罚决定的,行政处罚机构必须全面收集证据,调查终结时,根据不同的情况做出处罚:事实清楚,证据确凿,根据性质和情节,依据本规定做出处罚;(-)事实不清楚或证据不足,不得给予处罚。5、严重警告以上的处罚应该以文件形式通报。六、行政处罚的申诉和复议及撤销1、当事人对于处罚有异议的,有申诉复议的权利,并于处罚作出之口起7口内提出。向公司办公室提出申诉。2、提出申诉必须以书面形式提出;并附相关证据。3、复议部门接到申诉材料后,应当根据调查的证据、相关的材料、申诉书、申诉书附带的相关证据进行复核,并征求相关部门意见,作出如下处理:(-)行政违纪事实清楚,证据确凿,处罚适当的,维持原处罚决定;(二) 行政违纪事实清楚,证据确凿,处罚不适当的,重新做出行政处罚;(三) 行政违纪事实不清楚,证据不足,要求原行政处罚机构重新调查后,作出行政处罚;(四) 行政违纪事实不存在,撤销原行政处罚,并对实施处罚部门进行处罚。4、复议部门接到申诉后,应当在十天内向申诉人答复。5、复议部门的复核决定为最终裁定,不得再次申诉。6、受处罚人在工作中有切实工作改善表现的,可以于处罚生效1年后申请对处罚给予撤销,经过行政处罚部门审批同意后,予以撤销。七、员工有下列情形之一给予警告处分1、旷工1天;2、上班时间玩电脑游戏、玩棋牌、看电影等与工作无关事情;3、生产人员未穿工作服、未佩戴安全帽等相关劳保用品,进入生产现场;4、对上级指示或有限期指令,未申报正当理由,而未能如期完成或处理不当;5、在工作、会议中,态度不端正;6、本职工作失误或工作协调、沟通不畅、沟通态度恶劣,投诉被核实;7、未按要求、时限处理文档、票据、表单等或遗失一般文档、资料;8、相关负责人因管理不善、督导不力,致使责任区域工作受损失5000元以内;9、操作不当,损坏公司财物在1000元以下者(同时承担赔偿责任);10、请人或代人打考勤卡;11、违反车辆管理规定,未经过审批同意、越权或行政使用公司车辆(驾驶员连带)。八、员工有下列情形之一予以严重警告处分1、旷工2天;2、