文档介绍：薪酬管理单选题薪酬管理单选题●第一个对薪酬进行分析的学者是()。A、亚当·斯密●()理论开创了薪酬问题研究的新时代。C、边际生产率薪酬●奠定现代薪酬理论基础的理论是()。B、供求均衡薪酬理论●西方行为科学理论的核心是()。C、激励理论●()理论认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素D、期望●亚当·斯密认为,工资水平的高低取决于()。B、雇主与劳动力的力量对比●认为工资具有自然价格和市场价格的经济学家是()。C、李嘉图●下列哪条是配第关于薪酬理论的表述()。A、产业社会中工人的薪酬应该等同于或者略高于能够维持生存的水平●《福利经济学》一书中建立了一种短期薪酬决定模型,它讨论了()。B、劳资双方可能达成的协议的薪酬的上下限●马歇尔在《经济学原理》中以()为基础,从生产要素的需求和供给两方面说明薪酬的决定。D、均衡价格论●()理论将人类需要划分为三个层次,即生存需要、归宿需要和发展需要。C、ERG●下列属于内容型激励理论的是()。D、归因理论●()提高员工工作效率的关键是,要改善组织管理中的激励规则。B、委托代理理论●维持生存薪酬理论是由()的。D、威廉·配第●认为薪酬水平的高低取决于雇主与劳动者的力量对比的经济学家是()。A、亚当·斯密●()就如何确定短期货币薪酬而言,是迄今做出最好我解释的一种理论。C集体谈判薪酬理论●()是迄今对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。B、边际生产率薪酬理论●真正作为人力资本理论提出的经济学家是()D、舒尔茨●()实质上是一种补充性报酬,它的确定不取决于职工成绩,其对象是职工集体。C、福利津贴●()实际上是一种职工参与制度。D、生产率利益分享制●美国经济学家认为,()能为建立一种生产率更高的合作经济提供动力,能为职工创造更多的参与各种事务的机会,能为大多数职工提供更大的收入来源,是美国企业应该选择的积极方向。B、职工股份所有制计划●()实质上是把薪酬与工人的技能和知识挂钩,薪酬高低取决于工人的知识和技能。A、按知识付酬计划●国有企业工资改革的核心是()。A、按劳分配市场化●()标志着我国确立了以等级工资制为主要内容的货币工资制。B、1956年工资改革●年功序列工资制以()为原则。C、劳动等价报酬和生活补偿●刺激性薪酬的主要目的是()B、刺激职工的积极性●基本薪酬的主要目的是()A、吸引和稳定合格的劳动力●新加坡灵活薪酬制度的基本模式有()D、利润分享模式和可变生产率薪酬模式●下列关于美国薪酬制度描述错误的是()。A、薪酬制度和标准由国家统一制定●()是对一定工作职位所规定的薪酬等级和标准。B、基本薪酬●美国的津贴福利约占基本薪酬的()D、20%●()一般在工商业、保险业和新闻业等单位的推销员中实行。C、提成薪酬制●()是企业预垫一笔资金,或者征得企业职工的同意削减一部分薪酬和附加福利,使企业职工购买企业的股份,职工可以从中分红。B、职工股份所有制计划●社会上有些职业或工作岗位,由于受技术上和经营管理能力上的限制,还存在非补偿性的薪酬差别,叫()。B、技能性薪酬差别●在某些情况下,雇主发现支出高出市场的薪酬更有利,因此在对工人监督费用不大,或工人个人的违纪造成的损失也不大时,()可促使成本降低到小于市场的薪酬水平。C、效率薪酬●改革进入产权明晰阶段后,全面实行以()为主的工资决定方式,有利于调动人的积极性,有利于提高劳动效率,有利于发展中国的经济。D、工资谈判●()是整个工资制度的核心,确定了各类人员的工资标准,具有组织工资分配的作用。A、工资等级制度●工资等级制度所规定的(),反映着一定时期的社会生产力和经济发展水平,具有相对稳定性。C、工资标准和技术业务标准●在市场经济条件下,工资等级制度应由()自主制定。A、各自独立的经济组织●()是工作技术(业务)水平和职工劳动熟练程度的标志。B、工资等级●()反映了某一等级的工资水平,是计算支付职工工资收入的基础。D、工资标准●在确定工资标准时,()主要是从劳动再生产角度考虑的。A、最低等级的工资标准●()是职工担任某项工作所应具备的劳动能力的业务规范文件,是划分工作等级和评定职工任职能力以及工资等级的重要依据。D、技术等级标准●()适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁多、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业。A、能力工资制●技术、业务等级标准应该由()制定。C、国家主管部门●下列属于工作工资制的是()。B、岗位工资制●()适用于专业化程度较高,分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业、工种。A、岗位工资制●职务工资制主要依据工作本身的()来确定工资标准。C、劳动质量●组合工资制中,体现劳动差别,贯彻按劳分配的关键内容是()。B、岗位工资●下列哪一项不属于结构工资制的特点()。D、有