文档介绍：贯彻落实“好干部”标准心得导读:贯彻落实“好干部”标准心得认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,积极推进干部人事制度改革,不断加强各级领导班子和干部队伍建设,为推动全县社会经济转型跨越、科学《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会:以政治为贯彻落实“好干部”标准心得认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,积极推进干部人事制度改革,不断加强各级领导班子和干部队伍建设,为推动全县社会经济转型跨越、科学发展提供了坚强保证。一是着眼于”怎样是好干部”,用正确的导向任用干部。坚持”德才兼备、以德为先”的用人标准,把干部德的考评作为领导班子成员考核和提拔干部考察的必经环节,确保把那些靠得住、敢负责、肯实干、口碑好、自律严的干部选拔到领导岗位上来。坚持以科学发展选人,注重干部在急难险重任务、重大问题面前和关键时刻的表现,对在”5·10”、”7·22”抢险救灾中表现突出的22名干部予以提拔重用,20名转任到重要岗位任职。坚持以群众公认选人,切实落实”四权”,对民主推荐不过半的坚决不予提拔,群众意见大的干部坚决不任用,真正让群众评判、识别和选拔干部。坚持以工作实绩选人,把基层一线作为培养造就干部的主渠道,注重选拔苦干实干型干部,10名长期在基层一线工作、任科级职务时间较长的干部优先得到使用。二是着眼于”成长为好干部”,用科学的方法培养干部。注重储备力量聚人才,综合运用实绩考察、民主推荐、差额比选等方式,推荐选拔科级后备干部451人,分层、分类、分年龄段进行管理,为培养1————来源网络整理,仅供供参考好干部储备力量。注重理论武装强素质,以县委党校为主阵地,通过举办主体班和其他班次培训干部每年培训干部6000多人次;制订了《县委党校学员管理制度》和《干部教育培训联席会议制度》,落实办班申报审批和领导干部上台授课制度,选聘13名县直部门单位领导干部”兼职”授课。注重急难险重提能力,先后选派1060多名党员干部深入重灾村和”双联”村开展抢险救灾工作。注重挂职锻炼”接地气”,积极选派年轻干部到乡镇、村(社区)和信访部门挂职锻炼,积累工作经验,提高服务能力。三是着眼于”把好干部用起来”,用完善的机制选拔干部。制定下发了《关于进一步了解掌握领导班子运行和领导干部表现情况的通知》,建立定期约谈、分片联系、定期征询意见、沟通协调、定期汇报等制度;派出工作组赴53个市直单位征求对我县对口单位领导班子建设、工作开展情况的意见建议,形成了平时了解、年度考核和任职考察相结合的评价体系。注重各年龄段干部的选拔与交流,推进干部跨领域、跨行业、跨乡镇交流,30名在边远、艰苦乡镇工作多年的科级干部进入县直机关或县城附近乡镇工作,109名行政事业单位科级干部进行了轮岗交流,6名县直