文档介绍：消防队伍建设汇报材料大家好,我们市消防大队慈西中队于2009年6月,已经拥有2年多的发展历史。近年来,在各级领导的关心和支持下,在中队全体官兵的共同努力下,我们从实战出发,大力加强合同制消防队伍建设,以兵为本,多策并举,强素质,外树形象,不断提升全中队的救援能力和实战能力,占全体官兵总数的80%以上合同制消防员,已真正成为慈西消防中队各项工作开展过程中的一支不可忽视的重要力量。目前,中队队伍情况稳定,日常管理工作正常进行,全体官兵正以昂扬的斗志认真的执勤备战所在辖区,随时去完成灭火救援任务。今天,借此机会,我把我们中队的具体情况汇报如下:一、 辖区基本情况二、 中队发展实力众所周知,2006年公安部在山东召开了“全国多种形式消防队伍建设现场会”,做出了推动发展合同制消防队伍的历史决策,并将山东率先发展的经验推向全国。我们消防队伍来自五湖四海:慈西中队共有官兵25人,其中干部2人,屮士1人,下士1人,合同制队员21人,这些队员来自全国的4个省。其中2007年招聘4人、2008年招聘8人、2009年招聘4人、2011年招聘5人。队员的文化素质参差不齐:%;%;%。队员中有1人为党员,其中团员9人其余均为非团员。年龄段为18岁至26岁之间。多为退伍陆军士兵。车辆装备日趋优良:中队共5辆消防车,其中五十铃中型水罐车1辆、奔驰重型水罐车1辆、五十铃多功能抢险救援车辆1辆、东风140水罐车1辆、五十铃小型水罐车1辆。以及配备了有防护、破拆、堵漏、警戒、照明、救生等系列的特种器材。年月,中队顺利搬入了投资约800万元的功能齐备、设施先进的新营房。合同制消防队员在承担抢险救援任务中,赴汤蹈火、英勇善战,体现了“人民消防为人民”的奉献精神。自入驻慈西消防中队以来,共参加灭火救援204起、出动车辆495余辆次、出动警力3917余人次、抢救人员51人、,共同成功参与处置了“3・23”杭州湾大桥海中平台火灾,海路打火机厂房火灾、福山纸业火灾、民房倒塌等一系列灾害事故,赢得了当地党委、政府和群众的广泛赞誉。市消防大队合同制消防员姜斌在处置“3・23”杭州湾大桥海中平台火灾中表现突出荣获市公安局治安荣誉奖三、合同制消防队员具有的特点和优势根据我们平时的观察和总结,合同制消防队员具有以下几个特点和优势(一)特点1、队员成份比较复杂。从全国各地招聘的合同制消防员成份来看,有退伍的战士,有参加过工作的职员,有走出学校的大、中专毕业生等等,他们的思想行为、社会阅历不一样,因此,他们形成的世界观、人生观、价值观也不一样,对待生活、工作的态度也存在很大差异。这个特点,决定了在思想教育上不能搞简单的“一刀切”和“满堂灌”。2、 应聘动机多种多样。据了解,约70%的合同制消防员把消防事业看作是一份工作,到期拿工资,对个人利益看得比较重。20%左右的合同制消防员抱着对部队的向往和来队锻炼的思想来到消防部队。剩余10%左右的合同制消防员把部队当跳板、持有观望的思想,一旦有更好的工作岗位就提出不干,必然导致精力外移,不可能把全部的心思用在干工作上,工作责任心不强。3、 业务训练热情不高。消防部队长期严格的正规化管理和艰苦的体能、技能训练,繁重的执勤战备工作,会使许多合同制消防员感到工作艰苦,对业务训练等表现出诸多的抱怨。另外,合同制消防员不可能像现役军人那样得到荣誉、培驾、考学和士官选举等,成绩和表现的好坏对他们来讲没有什么太大的关系,他们心里想的更多是自身的利益,从而造成了队员训练热情不高。(二)优势1、按岗位找人,优化部队资源在人员选配上,我们坚持“有什么样的岗位,就招聘什么样的专业人员。”的征兵策略,例如驾驶员、厨师、卫生员、通讯员等,这样可以减少经费开支和缩短培训时间,达到合理的人员配置和人力资源的优化。在我屮队的21名合同制队员中,%,其中有厨师证书的3人、学过汽修的1人、有驾驶证的2人,学过电脑的2人,为中队的人员合理的分配运用提供了良好的基础。2、企业化管理,提高部队活力中队的内部管理既实建立健全了一系列条令条例等规章制度。但同时又借鉴了企业的管理制度形式。对于新招收的合同制队员经过两个月的的实****对不称职或者不适合在消防部队发展的队员,按照《合同规定和合同补充协议》可立即同队员解除合同关系。引入激励机制,做到奖惩分明。实践证明,科学的管理模式,严格的规章制度,使消防中队在短时间内具备了出色的战斗力。四、加强合同制消防员建设的主要做法1、因材施教,进行教育引导。合同制消防员队伍的性质所决定,他们不可能像现役官兵那样安心部队生活。根据这个情况,中队干部采用因材施教工作法,通过逐个谈心,调查摸底,掌握情况,根据每名同志的不同情况,帮助