文档介绍：绩效考评(理论)
二、(判断)绝对考评是以个人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人员。相对考评是对考评对象相对优劣次序的评价。
三、(判或选)绩效考评的原则:
1、客观公正原则;2民主公开原则;3、多层次、多渠道、全方位考评原则;4、责、权、利相结合原则;5定期化和制度化原则。
四、工作结果评价法的三个步骤:
1、设定目标;2、制定实现目标计划;3绩效考评。
培训与开发
一、培训与开发的原则:
1、理论联系实际,学用一致的原则;2、按需施教,讲求实效的原则;3、专业知识技能培训与素质培训相结合的原则;4、全员培训和重点提高的原则;5、效益原则。
二、情景模拟:是指以脱产方式将受训者置于一个模仿现实工作情景的场景中来进行培训的一种方法。
四、适应经济全球化趋势的培训:主要为外语、经济一体化战略管理、跨国经营管理、全球化经济意识和理念、跨文化管理、国际企业管理等内容的培训。

计算机知识(选择和判断12分)
一、判断:计算机的发展历史分四个阶段:第一代是电子管计算机.
二、判断:位与字节:字节(Byte)通常由8个二进制位组成,通常使用的单位有KB、MB、GB。
1KB=210字节=1024字节
三、选择:星型结构有一个中心节点,所有的网络社保之间介入到该中心节点上,网络设备的数据通信必须通过中心节点的转发。
四、选择:MS-DOS是Microsoft公司为IMB PC机开发的单任务单用户的磁盘操作系统。
五、
六、判断:电子邮件不仅能够传输ASCII文本形式的数据,同样也支持声音、图象、动画等多媒体数据的传输。
七、判断:就是远程登陆,启动了两个程序,一个叫“客户”程序,在本地机上运行,另一个叫“服务器”程序,在登陆的远程计算机运行。
八、 FTP是文件传送协议的简称,登陆方式有匿名登陆和拥护登陆。
九、判断:BBS是一种重要的在线服务方式。((×)
十、判断:E时代的组织设计将改变传统的依据功能老组织生产、市场与销售、研究与开发等业务部门的做法,而是实现组织结构方面的扁平话和网络化。
劳动法(黄书)
一、《劳动法》:对人的应用范围:
在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位组织、社会短体和与之建立劳动合同的劳动者。
不使用劳动法调整的主体:1、公务员和比照实行公务员制度的社会团体、事业单位的工作人员;2、农村劳动者(乡镇企业职工、进城务工、经商的农民除外);3、现役军人4、家庭保姆
判断:农村的劳动者一律不属于劳动者。(×)
三、选择:劳动法调整关系,是劳动者因参加社会劳动与所属企业、事业单位、国家机关及社会团体等用人单位所产生的劳动关系,而不包括劳动者在单位的劳动过程中与其他劳动者之间的关系。(正确答案:劳动法的调整对象的特殊性)
四、判断:国家在多种行业禁止16岁以下未成年人就业。(×)
五、就业促进制度:掌握特殊群体的种类:妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人、未成年等特殊群体。
不能在性别有歧视的规定:妇女享有与男子平等就业的权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工作和岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
六、判断: