文档介绍：基础知识
第一部分:劳动法与社会保障政策
1、广义的劳动法还包括:(1)宪法的有关条款;(2)狭义劳动法(劳动法典);★(3)劳动行政法规——由国务院制定(判断:何机关颁布何法规);★(4)劳动行政规章——由劳动和社会保障部制定(判断:何机关颁布何法规)。(5)地方性劳动法规。
2、劳动法是一个独立法律部门是★因为:有独立的调整对象。
3、劳动法调整的劳动关系(即社会关系),是劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业单位、国家机关及社会团体等用人单位间所产生的劳动关系,而不包括劳动者在单位的劳动过程中与其它劳动者之间的关系。
4、劳动法所调整的其他社会关系内容包括(知道即可):
        答:(1)劳动力资源开发和配置的社会关系;(2)工资总量宏观调控和实施工资保障的社会关系;(3)劳动安全卫生管理和服务的社会关系;(4)社会保险及其管理的社会关系;(5)集体谈判和协商的社会关系;(6)劳动争议的调解和仲裁的社会关系;(7)监督用人单位遵守劳动法的社会关系。
5、劳动法的产生和发展(小问题看待,记时间及法规名称):
        一、资本主义原始积累时期的“劳动工法规”。(是前提阶段,其特点是:强迫劳动者同资本家建立雇佣劳动关系;实际上是反劳工法规,同后来的以保护劳工为主旨的劳动法正好相反。)
        二、资本主义国家的“工厂立法”是现代劳动法的开端。
        1802年英国议会通过的《学徒道德与健康法》是现代劳动立法的开端。
        三、社会主义劳动法的产生:
        北洋政府(即旧中国)于1923年由家商部公布了《暂行工厂规则》,但它毕竟是在工人运动斗争压力下产生的我国第一个劳动法规(即是中国历史上的第一个劳动立法)。
        南京国民政府(即国民党蒋介石政府)于1929年12月30日公布《工厂法》。
        ★《中华人民共和国劳动法》简称《劳动法》于1995年1月1日起开始实施。
6、1880年和1889年,瑞士两次邀请代表召开国际会议。即瑞士是首创国际立法的国家。
        1890年3月在德国柏林,第一次召开(由各个国家政府派代表参加)会议讨论通过了七项劳动协议。
7、判断(分清各属何机构):国际劳工大会是国际劳工组织最高权力机关(机构);理事会是国际劳工组织的执行委员会(即执行机构);国际劳工局(也是秘书处)是国际劳工组织的常设机构
8、社会保险与民事人身保险(或称商业人身保险)的不同点主要表现在:
        答:(1)基本属性不同。前者具有社会保障性质,即是行政性质;后者具有商业性质。(2)保险对象不同。前者的对象是劳动者及其家属的基本生活,在我国,还是基于劳动关系而确定的。后者则任何人都可参加,且以人的生命和身体为保险对象。(3)保险原则不同。前者实行的是强制原则、非营利原则、物质帮助原则和偏重公平原则;后者实行自愿原则、营利
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原则、经济补偿原则和偏重效率原则。★判断:用人单位无故不缴纳社会保险的由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴纳的,可以加叫滞纳金。(4)保险费负担不同。前者保险费来自多层次、多方面,国家、企业(企业负担费用为核心)和个人都要负担一部分,但以国家、企业负担为主;后者的保险费则来自担保人的缴纳。
第二部分:人力资源管理
9、员工(货币薪酬)报酬的构成(简)(记大点理解其内容):根据定义,报酬主要有以下几个部分构成:(1)基础工资。是员工报酬中相对稳定的部份,是劳动报酬的主体,是确定退休金甚至资金的主要依据。(2)津贴。工资的政策性补充部分,如职称津贴等。(3)奖金。根据职工业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬。(4)福利。这是职工均能享受,与其贡献关系不太大的利益,如企业的文化体育设施、食堂、医疗保健、优惠住房等。(5)保险。指企业为职工在受到意外损失或推动劳动能力,以及失业而提供的补助。
10、决定工资构成的原则(简:理解透彻):(1)工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应。(2)劳动消耗的补偿,即基本生活费需要有足够的体现。(3)支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相对等。(4)体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重。(5)工资积上组成部分应同工作效率、工作质量挂钩。
11、工资等级制度形式:(一)能力工资。能力工资有三种形式(简):(1)技术等级工资制。是按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,再以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的一种工资等级制度。(2)能力资格工资制。主要有两种形式:一种是由能力资格制度、能力工资的成绩评价系数表和工资标准表等组成。在此制度中,等级反映了职工个人工