文档介绍：2010年广西医科大学赴贺州调研报告外国语学院21班龚先美摘要:7月12日上午八点,在广西医科大学学工处处长韩广梅和其他六位老师的带领下,我二十名志愿者乘车从学校出发前往贺州市进行调研。此次调研活动的目的在于实地考察并了解贺州市的医疗卫生服务情况,深入了解大学生基层就业情况,对我校学生基层工作就业趋势和优势进行深入剖析及思考,鼓励广大优秀学子到贺州地区就业、创业,服务广西新发展。关键词:贺州调研就业创业富川钟山昭平桂东医院正文:我们这次暑期调研团通过实地医院考察、举行座谈会的形式,对贺州市五家主要的县级医院进行了考察,它们分别是贺州市人民医院、富川瑶族自治县人民医院、钟山县人民医院、昭平县人民医院、桂东人民医院。我们了解到的情况如下:贺州市卫生局局长曾宪彪主要给我们介绍了贺州市近年来的卫生基本情况。在未来12年里,贺州市致力于建设覆盖城乡的医疗制度,做到以人为本。近三年来的目标是推进三项改革——;,并将大学生纳入这一行列中;。此外,他还谈到贺州医院的硬件建设和软件建设两个方面的建设情况,并指出贺州市当前正逐步促进公共卫生服务的均等化。贺州市目前卫生资源总量不足极大制约了贺州市卫生事业的发展。下表是2002年来贺州市卫生的基本情况变化表:,打造品牌建于1926年的贺州市人民医院,现有在职员工770多人,床位500张,年住院18000多人次,年门诊量50万人次。固定资产总值1亿元,拥有贺州市设施最先进的现代化住院大楼,是全市规模最大的一家综合性医院。配备有磁共振成像、直线加速器、双排螺旋CT、超声刀、骨密度仪等及配套的各种诊疗抢救设备,是全市医疗设备最先进的一家医院。此外,它还是国家卫生部指定的国际紧急救援中心网络医院。在现任院长彭育欢的介绍下,我们知道该院的发展跟不上人民的需求,人才短缺的问题十分严重。在建的临床大楼尚未完工,因而还不能投入使用,这制约着医院的发展。但是最主要的制约因素在于人才短缺的问题。该院为了解决这一问题,采用了多种方案,如高薪聘请高级医学人才,定期培训在岗医务人员,与高级医院进行技术合作与交流等。我们还了解到该院一半以上的医务人员来自医科大;每年该院还派出大批医务人员到医科大进行培训。市委组织部兼市委人才办主任陈翼明在广西医科大学2010年赴贺州市调研基层就业结对共建的座谈会上发表重要讲话。他表达了他对广西医科大学学生到贺州就业、创业的殷切希望。他希望贺州市卫生局与医科大能通过多种形式进行多方合作交流,如三下乡、调研、见习等。他特别期待着医科大的领导、学生到贺州知道指导工作,期待广大医大学子毕业后能到贺州工作。,病床数300张,21个科室,日门诊量545人次,主要医疗设备有全身CT、750mAX光机、经颅彩色多普勒超声扫描仪、血液透析仪等,是一家三级乙等医院。该院院长黎明在座谈会上指出,该院的医务人次严重不足,对人才的需求量极大。原院长林院长在会上发表讲话。他说,愿意回到县级医院工作的医学生不多。很多医学生不愿回到县级医院工作的一个原因就是在县级医院的待遇不如大城市的高。林院长指出,收入其实不是最重要的,重要的是要有理想有抱负。因此