文档介绍：高校如何培养及提升大学生就业能力摘要:大学生就业形势逐渐严峻,就业问题已成为社会普遍关注的焦点之一。当前,高校的人才培养模式与用人单位需求之间存在差异,导致大学生就业能力缺失,这也是造成大学生未能充分就业的重要原因。高校应着重培养和提升大学生就业能力。关键词:大学生培养就业能力就大学生而言,就业能力主要指大学生在校期间,通过对系统知识的学****和综合素质的提高,能够实现就业理想,适应环境变化,满足社会需求,从而在社会生活中实现自身价值的能力。当前,国内的高校在培养大学生就业能力发面存在以下主要问题:人才培养模式单一目前我国高校的人才培养模式深受计划经济的影响,人才培养方案、教学计划、课程设置、教学内容等基本雷同,培养的大多是知识型人才,强调系统知识的掌握,重理论轻实践,忽视学生个性发展。长期以来,学生基础知识扎实,而实践动手能力以及创新精神、创新能力不足,学生的知识、能力和素质没有协调发展,导致其知识结构和能力素养与用人单位的要求错位,最终影响就业。人才培养目标定位不准当前我国部分髙校办学理念滞后,定位不准。一心想提升办学层次,一味追求“大而全”,专科升本科,本科争上硕士点、博士点,致使不同层次和类型的高校所培养的人才具有较强的替代性,没有市场竞争力,不能满足社会多样化人才需求。专业设置滞后,与市场脱节有些高校盲目申办热门专业,而由于自身师资等办学条件所限,致使教学质量不高;一些高校为降低培养成本,专业陈旧,低水平重复建设,造***才供给与社会需求脱节;专业设置滞后,缺乏灵活性,导致毕业生就业供需结构性矛盾。一些高校专业设置过细,学生所学知识过专,与经济社会所需求的复合型人才标准差距较大,从而影响毕业生就业。就业指导不到位当前高校就业指导工作缺乏时效性、针对性和系统性,内容简单,形式单一。有些高校甚至没有相关的就业指导,要么敷衍应付,一些就业指导课有名无实,完全不能满足大学生的需求。“就业指导不健全,就业服务不完善”、“缺乏学生职业道德等方面的培养”直接影响了学生对就业与职业发展的理解和把握,不利于学生与用人单位和社会的对接因此,高校要继续深化教育教学改革,切实提高教学质量。必须采取针对性措施,培养和提升大学生就业能力。可通过以下几方面实现:修订和完善人才培养方案人才培养方案的制定应以培养学生能力为核心目标。符合社会发展对人才的要求。因此,对人才培养方案进行顶层设计。在知识结构方面,明确学生通过专业学****必须了解掌握的多层次、多方面的知识内容;在能力结构方面,明确学生需要具备的专业能力和就业能力,以及应具备的技能和证书;在素质结构方面,明确学生应具备思想、文化、专业、身心等素质。加强专业建设高校应建立灵敏的市场反应与调整机制,对就业形势及各专业人才需求趋势进行科学预测,加强市场调研,适时调整专业设置,逐步构建科学合理的学科专业布局,办出特色。同时要建立和完善专业评估机制。优化课程设置,更新教学内容高校课程内容体系的构建应突破单一学科知识的局限,注重知识、能力和素质协调发展。进行市场调研,主动适应经济社会发展,构建柔性课程体系和知识结构合理的课程模块。专业基础课要求宽、求厚,专业方向课要求精、求特色,专业选修课要多样、实用。适当降低必修课比例,扩大选修课比例,坚持科学教育与人文教育和谐发展。加强实践教学,积极开设第二课堂提高大学生实践能力,是增强大学生就业能力