文档介绍：果园学校教师专业发展评价制度为促进我校教师的师德和业务水平的提升,深化教育教学改革,提高学校的的教育教学质量,努力探索发挥评价的导向、激励和调控功能,我校将着力构建与全面实施素质教育和教育教学改革相适应的教师专业化评估机制,建立和推行科学的教师发展性评价制度:一、评价目的通过完善的制度,科学的程序和方法,对教师在师德、教育、教学及科研等工作中所反映出来的素质和做出的成绩进行全面的了解和准确的评定,我们的目的是:1、为了充分调动教师的积极性,促进教师政治思想水平和业务能力的全面发展与提高。2、为了学校领导能够总结经验和发现问题,及时进行指导,从而促进学校教育教学工作的全面发展与提高。二、评价原则为使我校的评价制度做到科学、合理、民主、公正,使广大教师心悦诚服,扬长避短、知不足然后进,真正起到了导向、激励、调控的作用,促进教师整体素质的提高使学校的教育教学迈上新的,台阶,我们将遵循以下几大原则:1、发展性原则、、全员评价与全面评价原则4、定性评价与定量评价相结合原则5、科学性原则三、评价周期(一学年)1、评价周期为一学年时间。2、为了便于管理,评价周期在每年月份开始93、当第一个周期完成后,第二个周期将立即继续启动。四、评价内容1、师德师风,权重分分。102、德育工作,权重分分。203、教学常规与教学业绩,权重分分。504、教育科研,权重分分。20五、评价步骤对教师在学校教育教学工作中的评价分三步:1、月考评。教师师德师风、德育工作月考评由学校行政和德育处负责,值周教师参与。教师教学常规及业绩、教育科研月考评由教导处负责,各教研组长参与。2、学期考评。教师教育教学工作学期考评由教师发展性评价各工作小组负责。3、学年考评。教师教育教学工作学年考评由学校教师发展性评价领导小组负责。教导处、德育处及学校教师德育工作评价工作小组负责提供该项考评的资料、数据等,供领导小组参考评价。.六、教师发展性评价的工作小组机构依据教师发展性评价内容,在一个领导小组下我校设立四个评价工作小组。(一)、师德师风评价小组组长:杨晓力副组长:于奇涛(负责具体师德师风评价的具体工作)成员:校园值周领导和成员(负责数据、资料等的收集与记载,参)与教师师德师风领导测评工作。、德育工作评价小组(二)长:杨晓力组(负责德育工作评价的具体工作)副组长:于奇涛员:年级分管、各班班主任成、教学常规与教学业绩评价小组(三)长:杨晓力组副组长:于奇涛(负责教学业绩评价的具体工作)员:各年级组领导和教研组长成、教育科研评价小组(四)长:杨晓力组副组长:于奇涛(负责教育科研评价的具体工作)员:各教研组长成七、评价项目及标准分)10师德师风(.(一)政治表现(分)21、热爱中国共产党,热爱祖国,坚决拥护中国共产党的领导,执行党的方针政策,坚持四项基本原则,遵纪守法,记满分。2、有违背四项基本原则言论,一次扣分;有受党纪、;违法犯罪者该项记分。(二)教育思想(分)31、热爱党的教育事业,执行党的教育方针政策,积极参与新课程改革的实施,积极参与教育教学业务学****切实提高自身教育教学业务水平,面向全体学生,所任班级学生巩固率达规定要求,记满分。2、拒不接受新课程理念,不参与新课程改革实施的视情节扣分;---。3、追赶学生,常年巩固率低于规定标准()个百分点扣99%1分,以次类推。(三)以教师职业道德为核心的师德师风(分)51、服从组织安排,坚守岗位,履行岗位职责;遵守《中小学教师职业道德规范》,以《公民道德建设实施纲要》严格要求自己;有良好师德,能为人师表,做好学生表率。记满分。2、不服从组织安排,私自调课、请霸王假等一次扣分;;工作中出现严重事故、,该项为分。03、参与赌博、传播封建迷信、未经批准从事第二职业、做出有损学校和教师形象的行为、履行职责不按单位规定要求等,一次扣分。。(四)加分项目1、加分原则:该学年在师德师风项目中有受到学校和上级表彰,如被评为“师德标兵”、“教坛新秀”、“劳动模范”、“优秀教育工作者”等,并且有获奖证书或荣誉称号的才能享受加分。2、加分等级:学校级一次加分;镇级一次加分,,市或以上级一次加分。同一学年、同一奖项受不同级别12表彰按最高级别享受加分。各项累积加分不超过分。5德育工作(20分)根据评价对象的不同,此项评价分为三个部分。各部分总分均涵概基本分和附加分:基本分分,附加分最高不超过分。520第一部分:行政领导德育工作评价评分细则(一)、学校德育工作。主管、分管德育的行政领导在学校管理中完成