文档介绍：{论述题第27题}苏亚忠十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出,“建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。打破体制壁垒,扫除身份障碍,让人人都有成才脱颖而出的通道,让各类人才都有施展才华的广阔天地”。读后感慨颇深,也很振奋。从中更看到了中央对建立集聚人才体制的改革力度和决心。长期以来,由于我们的用人制度和人才管理体制不够科学合理,在用人上受各类条条框框的限制,导致出现了一些人才被无谓的禁锢和埋没。有的由于工作与专业不对口,又不能自由流动而耽误了青春,也耽误了才华。有的因为体制壁垒的阻挡,或因身份的限制,不能够人尽其才,才尽其用,空有一身才华而悲切。一些单位和部门唯条条框框是从,不从实际出发,不科学合理的用其才智,而是循规蹈矩,按身份分类,按资历用人,促使好多人不得不想尽办法转变身份,把心思和精力用在了应对一些不合理、不科学的用人制度和要求上。同时还要熬资历,论资排辈。白白浪费了大好年华,不仅耽误了时间,还耗竭了工作的积极性。直到人才不成为人才。据我观察,有些地方和单位的人才不能够择才而用,其能力在工作中得不到充分的发挥,除了受用人体制机制所限制外,还有以下几方面的因素。一是有些单位领导无大策大略,不能重用人才,不用其所长,拿着所谓的“制度”、“标准”当“挡箭牌”,求全责备;鸡蛋里面挑骨头。二是个别领导嫉贤妒能,不想重用人才。总想让自己的手下的人才“低”于自己,不须其冒尖,更不能在能力方面超越自己,一旦出了他的“格”,你就是块金子,他也毫不可惜地把你扔掉;三是有些领导对本单位一些有能力有才干的青年人不能破格使用,原因是怕同事之间心理不平衡,怕得罪了一些“老资格”。孰不知,你越是这样,“老资格”们越觉得是理所应该的,并不起劲干,反而使真正有本事的年轻干部却为了熬资历,走那遥远的“三十年媳妇熬成婆”之路,激发不起工作热情,提不起精神,只有消磨时间,干不出应有的成果。时代走到今天,我们党的用人政策也在不断改革,在逐步完善,也在更加科学合理。尤其是十八届三中全会通过的【决定】中提出“择天下英才而用之”的用人之道,给我们指明了用人政策的改革方向。由此,我们有些单位的领导在用人观念上要有一个大的转变。再不能抱着原有的陈旧、不合时代要求的条条框框不放,而影响了人才管理制度的改革。要打破原有的不合理的用人制度,加大用人制度体制的改革力度,逐步探索出一条适合本地区本单位的用人之路。不能任人唯亲,唯身份是用,更不能以自己的喜好看待干部,把真正的人才困在不合理制度的笼子里。否则,不光是耽误了青年干部的前途,更重要的是影响了我们事业的发展。古代改革家张居正在用人上有“六用”:“毋徒眩于声明,毋尽拘于资格,毋摇之以毁誉,毋凭之于爱憎,毋以一事概其平生,毋以一眚掩其大节”。也就是说,在用人上,不要被虚假不实的所谓“好名声”迷惑,不要一概看资格,论资历。不要以个人的思想、亲疏、好恶用人。要出于公心,只要是人才,就要择其而用之。古人尚且能够如此,更何况今天的我们有何不能了?反过来,作为人才自己,也不要恃才傲物,目中无人。更不能怨天忧人,牢骚满腹。相反,更要加强自身的修养,做到有才有德,德才兼备,抱着‘天生我才必有用’的信念,