1 / 19
文档名称:

金华教育网.docx

格式:docx   大小:19KB   页数:19页
该资料是网友上传,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样,请放心下载。
点击预览全文
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

金华教育网.docx

上传人:读书之乐 2020/4/19 文件大小:19 KB

下载得到文件列表

金华教育网.docx

文档介绍

文档介绍:金华教育网篇一:金华教师招聘考试:20XX兰溪市教育局招聘教师67人公告金华教师招聘考试:20XX兰溪市教育局招聘教师67 人公告通过最新浙江教师招聘考试大纲可以了解到20XX年浙江教师招聘统考将于1月中旬报名,4月16日笔试,笔试科目为和,免费备考讲座请关注浙江教师教育网。一、招聘对象、范围年及20XX年毕业,兰溪籍(或生源地)普通高校全日制师范类毕业生,及普通高校第一批录取的全日制本科毕业生,专业符合要求。年普通高校全日制师范类本科毕业生,及获得过校级三等及以上奖学金或院校级及以上优秀毕业生称号的全日制师范类专科毕业生,专业符合要求,户籍不限。年毕业,获得过校级三等及以上奖学金或校级及以上优秀毕业生称号的全日制师范类本科毕业生,专业符合要求,户籍不限。年及20XX年毕业,“985”“211”院校第一批录取的全日制本科毕业生及全日制普通高校硕士、博士研究生,专业符合要求,户籍不限。 、第一批录取的全日制本科毕业生及普通高校全日制研究生。获得过院校级及以上优秀毕业生称号的毕业生,户籍不限。 、特殊教育教师招聘范围扩大至20XX年及以后毕业的普通高校电子商务专业全日制本科、特殊教育专业全日制专科及以上学历,户籍不限。二、招聘条件 ,遵纪守法,热爱教育事业,在校表现好。,具有与岗位相适应的业务知识水平。。三、招聘岗位(67个)(一)中(小)学统配岗位(22个) 以上岗位招聘对象为普通高校全日制本科及以上学历毕业生,按中学教师要求进行考试。聘用岗位按农村中小学需求,由教育局统一调配。若聘用人员不足,将缩减本次招聘岗位数,所缩减数用于增加下一次面向社会公开招聘职数。注:①已取得教师资格证的可按教师资格证对应学科报考;教育学专业毕业生可参加语文学科岗位的应聘;心理学专业毕业生可参加语文或数学学科岗位的应聘;政治、历史、人文教育专业可参加社会学科岗位的应聘;物理、化学、生物、地理专业毕业生可参加科学教师岗位的应聘。②专业大类按教育部高教司,教育部学位办进行审核。(二)小学及音、体、美学科教师定点岗位(38个) 上述聘用岗位实行统一报名,统一考试,统一录用。录用后分学科从高分到低分由考生择取统配学校(统配学校为教师交流后填补空缺的学校)和定点学校,若聘用人员不足,将缩减本次招聘岗位数,所缩减数用于增加下一次面向社会公开招聘职数。注:①已取得教师资格证的可按对应学科报考;教育学、心理学、人文教育、小学教育专业毕业生可参加语文、数学学科岗位的应聘。②专业大类按教育部高教司,教育部学位办进行审核。(三)职业学校、特教学校、幼儿园招聘岗位(7个) 幼儿教师招聘对象为普通高校全日制专科及以上学前教育专业毕业生或普通高校全日制音乐、体育、美术专业大专及以上学历的师范类毕业生。幼儿教师录用后从高分到低分由考生选择岗位,若聘用人员不足,将缩减本次招聘岗位数,所缩减数用于增加下一次面向社会公开招聘幼儿教师职数。四、招聘办法(一)符合条件的应聘者自愿报名。(二)应聘者参加浙江省教育考试院统一组织的考试,省教育考试院不提供命题的科目另行组织命题。 、体育、美术、电子商务、特殊教育、学前教育教师岗位外,其他学科考试以笔试方式进行,笔试内容分和两部分,和分别按占70%和30%的比例计入考试总分(100分)。考试说明详见“浙江教育考试网”上发布的“浙江省中小学教师录用考试说明”中的相应考试说明。报考人员未参加兰溪考点考试的,作缺考处理。 、体育、美术、电子商务、特殊教育、学前教育教师岗位的考试分笔试和专业能力测试两部分进行。音乐、体育、美术、电子商务、特殊教育笔试内容为、,和分别占笔试总分(100分)的60%和40%。学前教育笔试内容分和两部分,和分别按占70%和30%的比例计入笔试总分(100分)。考试说明详见“浙江教育考试网”上发布的“浙江省中小学教师录用考试说明”中的相应考试说明。音乐、美术、学前教育专业能力测试内容为专业技能,电子商务、特殊教育、体育教师专业能力测试内容为专业教学能力。根据笔试成绩加奖励加分从高分到低分按1:2比例确定专业能力测试对象,笔试成绩和专业技能成绩分别按占60%和40%的比例计入考试总分(100分)。(三)录用办法报名人数达到招聘人数3:1(招聘职位数3人及以上的按2:1)的,按各岗位招聘数,根据考试总分加奖励加分累计得分,结合考核(主要考核在校表现情况)从高分到低分聘用。报名人数少于3:1(招聘职位数3人及以上的按2:1)的,核减相应的招聘人数,按核减后的招聘数,根据考试总分加奖励加分累计得分,结合考核(主要考核在校表现情况)从高分到低分聘用。累计得分相同,按考试

最近更新

小学生中秋赏月作文400字(27篇) 23页

年度学校安全培训计划(4篇) 18页

开业典礼致辞演讲稿(3篇) 5页

2025年购销合同电子版参考模板 20页

2025年财产租赁合同书(完整版) 3页

探讨农业高职教育“产学研”模式获奖科研报告.. 3页

2025年西安城市建设职业学院单招职业倾向性测.. 63页

小学安全教育主题班会国旗下讲话发言讲话发言.. 11页

最新教研室提高教学质量分析报告(节选建议部分.. 6页

《除数是整十数的笔算除法》优质公开课获奖教.. 5页

2025年石河子工程职业技术学院单招职业技能测.. 60页

2025年盐城工业职业技术学院单招职业适应性测.. 62页

2025年河北省燃气用软管产品质量监督抽查实施.. 5页

民用建筑水电安装工程施工质量控制探究 3页

2025年有关通信服务合同范本6篇 15页

模糊PID控制器在除蓝藻过程中的设计与应用 3页

2025年最新六年级分班一招生考试试题精选含详.. 35页

株洲市农村养老保障情况调查及思考 3页

看动物局部猜动物 35页

某地区公路伸缩缝施工中环氧树脂混凝土的应用.. 3页

构建物资采购中“三不腐”机制问题的研究 3页

家具运输居间服务协议3篇 57页

(完整word版)首件标识卡 2页

美甲师专属劳动协议范本2024年版版 11页

国家质量监测小学美术四年级测试题题库1 9页

2024年安全三类人员模拟考试题与详细解答 14页

董氏针灸治疗中风经验分享 3页

管理咨询服务指南 38页

教育信息化领导力发展与提升v1.0 102页

人类发展生态学·动态发展理论 59页