文档介绍：一、填空题(每空1分,共10分)1、诊断性面试以为主要沟通工具,面试以和为主要工具。2、面试的内容因应聘者在面试中回答的情况不同而不同,是因为面试的内容具有的特点。3、一般说来,情景化面试、职位能力面试、行为描述面试既可以是结构化的,也可以是非结构化的,而心理面试则更倾向于设计成的。4、根据面试的组织方式划分,的方法和手段可能是全方位的,且所有的考察均在不经意中进行,经常能获得意想不到的成功。5、面试问话提纲要根据所选择的评价要素以及从不同侧面了解的应聘者的背景信息来设计,它由两部分构成:一是;二是。6、由若干评价要素构成,是面试过程中面试考官现场评价和记录应聘者各项要素优劣程度的工具。7、根据面试的目的划分,面试不需要正规的考场,考官的人数通常为2至3人。二、单项选择题(以下各题只有一个正确答案,每小题3分,共15分)1、几个面试考官(其中一人为主考官)同时对一个应聘者进行面试属于哪种面试?()A、集体面试B、小组面试C、系列式面试D、决策者面试2、某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评。这属于哪种素质测评的类型?()A、考核性B、诊断性C、开发性D选拔性3、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()A、考核性B、诊断性C、开发性D、选拔性4、以下选项中,不属于结构化面试中应包含的内容是()A、个人隐私B、当前工作情况C、工作经历D、教育背景5、以下最不可能成为面试考官小组的成员是()A、人力资源专家B、部门主管C、律师D、工会代表三、多项选择题(以下各题至少有两个正确答案,每小题2分,共10分)1、以下选项表述不正确的有()A、在压力式面试中,面试考官不能一开始就从应聘者的背景中寻找弱点,如询问他离开原来的工作是不是由于出现了工作不及、经常缺勤等问题,因为这样会使应聘者失去平静。B、在压力式面试中,如果应聘者对面试中的提问表现出愤怒或怀疑,则说明他容忍工作压力的能力有限。C、由于压力式面试的特殊性,主持面试的考官必须具有运用这一方法的经验及一定的技巧和控制力。D、在压力式面试中,一些应聘者对于即使很温和的批评也会作出过激的反应,这种个性的人适合从事需要面对顾客的职业。2、根据面试的内容划分,面试的种类有()A、情景化面试B、职位能力面试C、行为描述面试D、心理面试3、集体面试的缺点主要有()A、应聘者之间可能会对结果表示不满。B、考官之间的智慧可以相互融合并获得提升。C、考官之间可能会获得一些完全相反的结论。D、对组织者和主考官要求较高,目前此类人才较难获取。4、以下对于面试场所布置正确的有()A、应聘者席与面试考官席的距离不宜太远,便于面试考官观察应聘者的面部表情和身体语言。B、应聘者席与面试考官席的桌面布置应基本相同。C、场记应安排在面试官席的前方或后方。D、要对面试主考官席、应聘者席和场记席作出明确标记。5、面试考官必须具备的条件有()A、必须具备良好的个人品格和修养,为人正直、公正。B、了解组织状况及职位要求,这样才能帮助公司选出真正需要的人才。C、面对各种应聘者,能熟练运用各种面试技巧,控制面试的进程。D、能公正、客观地评价应聘者,有良好的自我认识能力。四、名词解释(每小题5分,共15分)1、系列式面试2、结构化面试3、情景化面试五、简答题(每题10分,共20分