文档介绍：亥雌谚守锄坂‘’膨彦莠主席:别成矛中山大学硕士学位论文专业:企业管理申请人姓名:吴雅冰导师姓名:李孔岳副教授委员:夕锄中山大学管理学院眢辩委员会虿员┟:申请号:’帕痥住E孜●幽∥‘岸
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日期滞摊名:菇砖勋窿爪关旅扒日期:括年,≯月夕日日期:妒湃咳论文原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。及日
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中国家族企诨硇钝幽窖芯要摘专业:企业管理申请人姓名:吴雅冰导师姓名:李孔岳副教授家族企业始终在全球扮演着十分重要的角色,是世界各国普遍存在的重要企业组织形式。中国改革开放以后,家族企业也有了飞跃式的发展,逐渐成为中国国民经济的重要组成部分和新的经济增长点,在中国经济和社会生活中所起到的作用日益显著,经济社会地位不断增强。然而,主流经济学家却普遍认为,由家庭所有并控制的家族制企业是一种落后的古典企业组织形态。正因为如此,关于家族企业治理模式的研究也受到了各国经济学专家的普遍忽视,使世界上家族企业治理模式的理论研究明显滞后于公司制企业的治理模式研究。中国关于家族企业的理论研究成果更加有限,关于家族企业治理方面的理论研究长期以来几乎被中国的经济学者所忽略。然而,大量的实例表明,家族企业内部治理结构的完善问题已成为中国家族企业能否实现持续快速发展的主要瓶颈。基于目前学术界关于中国家族企业治理的理论研究尚处于起步阶段的现实,研究中国家族企业内部治理模式的现状及所普遍存在的突出问题,对改善中,提高中国家族企业的整体竞争能力,具有重大的理论和现实意义。有鉴于此,笔者将结合中国家族企业自身的特点与文化背景对中国家族企业的内部治理模式进行较为系统的深入研究,进而为中国家族企业内部治理模式的不断完善献计献策。关键词:家族企业内部治理模式完善
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·’目录国内外家族企业治理研究综述⋯⋯⋯·一~⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一中国家族企业内部治理的共性特征⋯·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“··.’·摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯詂##海##甹.。..·⋯⋯.:..·.“⋯⋯.⋯⋯⋯⋯·:·目录⋯···⋯⋯⋯·⋯⋯⋯··⋯⋯⋯⋯···⋯⋯·⋯···一⋯⋯⋯⋯⋯”⋯”⋯⋯⋯⋯”Ⅳ第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·一⋯⋯~⋯~⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一⋯⋯”⋯⋯⋯⋯一“”⋯⋯⋯⋯.论文的主要创新⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章家族企业内部治理的理论研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯乞易迤笠档亩ㄒ逯乞易迤笠的诓恐卫淼慕缍ā国外家族企业内部治理模式研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章第四章中国家族企业的发展历程及内部治理模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中国家族企业的发展历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中国家族企业内部治理模式的种类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一⋯中国家族企业向现代公司制内部治理模式转换的障碍⋯⋯⋯⋯⋯⋯中国家族企业内部治理模式中普遍存在的突出问题与完善对策⋯中国家族企业内部治理模式中普遍存在的突出问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中国家族企业内部治理模式的完善对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中国家族企业内部治理模式的实例分析⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结论⋯·””⋯⋯”⋯··⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯”··“⋯·ぁぁぁ薄ひ弧薄ぁぁ
参考文献⋯⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯·崎⋯⋯·小⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~”⋯⋯致谢··⋯·······⋯⋯··,⋯··⋯··,⋯⋯,·····⋯·⋯·,,⋯⋯······,,,,ぁ⋯⋯··⋯·附录””⋯”⋯··””⋯⋯⋯⋯·一·⋯“””⋯”一.⋯,一⋯“”⋯⋯一⋯””·一”一””~···‘。●●‘