文档介绍：签字日期:渺年/律橙学位论文作者签宅叁招┳秩掌阽靝年聐日导师签名:气芙表学位论文作者签名:夕白扔/武签字日期:驯辏挛学位论文版权使用授权书独创性声明‘本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得丞洼王些太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本学位论文作者完全了解云洼工些太堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权云洼王些太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得.
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学位论文的主要创新点一、根据协同理论的竞争与协同原理,对内创业团队协同效应产生的机制及过程进行了探索性分析。二、根据协同理论的自组织原理,借鉴布尔代数的概念和方法,构建了内创业团队成员的协同效应是通过各构成要素的自组织过程三、构建了标志内创业团队协同效应测度的创业协同力评价体系,利用问卷调查收集的数据和相应的评价方法对其进行了量化分析,量化结果表明该评价体系具有一定的普适性和实用性,为内创业团队实施动态管理提供了~个新的视角。了内创业团队成员构成要素的相互作用矩阵模型,从理论上证明实现的。
摘要点,对内创业团队成员协同效应产生的两个基本条件——内创业团队所处的企当前,在快速变革的环境中,企业面僮旁嚼丛酱蟮牟蝗范ㄐ裕笠凳倜周期在进一步的缩短。企业内创业是企业生存与发展下去的一个很重要的选择途径。创建一种新型的内创业团队已经成为企业实施内创业活动的必要途径,这几乎是所有实施内创业企业的共识。要成功实施内创业,内创业团队成员之间需要在资源和能力等方面产生协同效应,然而对内创业团队协同效应的研究本文采用定性与定量研究相结合,在企业内创业理论、团队理论以及协同理论的基础上进行了内创业团队成员的协同效应研究。首先,在对国内外研究现状分析的基础上,借鉴公司并购的研究思路,从内创业团队成员资源和能力协同的视角进行了内创业团队成员的协同效应研究;其次,根据协同理论的观业内外环境以及企业内创业团队特征进行了分析;仅次,根据协同理论的自组织原理,借鉴布尔代数的概念和方法,构建了内创业团队成员构成要素的相互作用矩阵模型,从理论上证明了内创业团队成员的协同效应是通过各构成要素的自组织过程实现的;再次,根据协同理论的竞争与协同原理,提出了内创业团队协同效应产生的四种机制,并分析了协同效应产生的过程:最后,构建了标志内创业团队协同效应测度的创业协同力评价体系,利用问卷调查进行数据收集,⒗貌愦畏治龇ā㈧厝法和多级模糊综合评价法对其进行了定量分析,为内创业团队实施动态管理提关键词:内创业;团队;协同效应;创业协同力;创业协同力指数却很少。供依据。
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第一章绪论⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯内创业团队成员协同效应产生的条件分析..⋯⋯.内创业团队创业协同力评价⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯第六章结论、不足与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯.⋯⋯⋯⋯⋯..⋯...发表论文和参加科研情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯..⋯附录⋯....⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯.第二章理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯内创业团队成员协同效应产生的机制分析⋯⋯⋯..致谢⋯⋯⋯.⋯..⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯.⋯⋯....研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.存在的问题及本文的研究视角⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究思路与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.企业内创业理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.团队理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯协同理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯协同理论在经济管理中的应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章内创业团队协同效应产生的环境条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯内创业团队成员协同效应产生的团队特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..内创业团队的系统构成要素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..内创业团队的序参量——创业协同力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯内创业团队的自组织机制分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯内创业团队成员的协同效应产生机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯内创业团队创业协同力评价体系构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷设计与数据收集⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..内创业团队创业协同力评价方法选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.不足与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯