文档介绍：仓管自我鉴定怎么写自我鉴定是对您之前学****或工作的一个总结,正确的认识自己,树立正确的价值观和理想观,所以写好自我鉴定,对一个人来说是很重要的,将陪您一起成长,为您写了几篇范文供你参考。一、职位的变化首先,进AAA后在包装组待了一个星期,转入当时的生产部仓库,成为成品仓管理员。主要负责成品的出货和入库。时间方面排的很紧凑。很少有时间能够静坐下来上上网,聊聊天,每天都在奔波中。事情烦杂,并且需要付出一定的劳力。因个人身高属娇小,很多货物都需要搬动,于是找原料仓成员帮忙,更多的时候都是自己来完成,个人****惯:自己的事自己做。开始的时候,目标是开单时料号的准确、数量和PO的正确性。因为前面的仓管错误很多,导致处罚,连带司机。而后便是对自己记性的考验,因成品种类多,变化也快,找货时浪费时间,于是对货物的储位进行一定的了解,时间长了在这块于是也就基本掌握。再后来,每天都有一定的时间可以聊聊天、上上网。因为速度提高了。可是每天面对着成品还有司机,我不满足了。虽然每天和他们处的很好,工作气氛很好。我想我不是来当劳力的。于是我给那个时候的行政部经理发了封邮件,内容如下:“X经理,我是XXX。最近公司很忙,所以就写信给你了。我想申请调职。现在公司里也来了两个女同事。我的调职理由是我不适合这个岗位,做自己不喜欢的事会让我产生一些负面的影响。希望你能认真的考虑一下。”。那个时候X经理没给我回信,我想那个时候她是看到这个邮件的。过了几天还没反应,于是我便打了电话询问。那个时候的我想法简单,思想方面比较不全面。她找我谈了谈,于是乎晕头转向的我又定下来继续我那仓库管理员。我记得那个时候包装组的黄姐,她是个阴晴不定的人,说实话我很怕她,但是我不会让她感觉出来。她是组长,专门处理货物排程。她说那些东西都是她弄好的,不会把那些料号和数据给我看,于是每天的我都是等她包的差不多了,对着盒子上面的数据才开单子。现在想想那个时候的她是多么的不配合。每周一和周五都是我值班,她们只需要1次,因为周五她们都要开会,而那个时候的仓库是个烫手山芋,没人管理,哪里还需要开会。那个时候的我很少在***前回宿舍,基本上都是22点后,还真是挺不容易的。之后恰逢行政部的前台离职,此时也将近过年放假了。一天晚上看到X经理在线,于是发了扣扣给她:我还是想调职等等。她的回复:你真的很没有定力之类的。看到她的回复后,我沉默了,因为我发现我自己都变的不像我了,连我自己都发现了。我想就像我听某个朋友说的:先要稳住自己的心呀。因为年前提前请了假回家,年后回来的时候有很多货物就摆在了仓库的门口,那两天做的我都没知觉,3天后一切才走上轨道。年后一个月,X经理在一天晚上找了我,说找我聊聊。她说:你挺机灵的,可是这边的工作也没有那么简单。之后她就问我:你想调职,那么你想做什么,你又做了哪些准备。其实说实话,我压根就没料到她会找我,我只是在兴趣来时候查了一下行政文员的职责,又在之前听那个前台说的她的工作。想想也没啥难的,都是在工作中积累出来的。那个时候聊的挺多的,可我就只记住:你为你的想法做了哪些准备。此话让我联想到了四件事:其一、最近听的心理FM:你做好升职的准备了吗?其二、在年前仓库工作的时候,X经理有找过我谈仓库的事,我说我有一些想法,一些仓库的改动,那个时候的我说“过年的时候我把这个计划给写下来,在给你看看”也许是因为自己越来越油皮了,过年的时候想到此事,却未着笔写上一字。其三、X经理直接问我:现在品管部没有经理,我让你去,你觉得你可以胜任吗?其四、一天老板问我:如果我们工程现在没人,我让你去,你能把事情做好吗? 年后的公司把工程部纳入了业务部,行政部改了管理部,而后提了一个计划部:里面包含了司机、仓库、跟单,主管是原生产部的助理。我想,我把机会弄丢了。 3月份,可能是我把X经理烦的实在是不行了,便从仓库调到管理部,不是前台、不是助理,只是管理部文员。而我做的是前台的事,助理的工作。我这人不喜欢前台这词,说不上讨厌,就是不喜欢。可如果从我自身出发,我做前台是不够格的,因为就身高而言,压根就达不上要求。转到管理部后,每天的工作都不是固定的,好比说:工资资料方面的整理,也不是每天都需要。在这边无非也是接接电话,跑跑腿之类的小事情。很多时候会有很多打来推销的电话,每次我都会跟他们说:暂时不需要,方便留下联系方式吗?一般这样就搞定了,我收集了很多的信息,如果哪天真的需要,找起来也就相对的方便。对面坐着一位行事果断的姐妹,在做采购。她说:不要跟他们罗里吧嗦,直接说不需要就好了。其实我明白,只是因为自己也做过拉单的兼职,每每便不想直接拒绝别人,如果可以,我就会让他们留下联系方式。因为我知道电话销售也不是那么的容易,碰到心情不好的对象时,也会惹的自己心情不快。我所在的公司是一家民营企业,员工就50多人。小公司一直是我的目