文档介绍：陕西科技大学
硕士学位论文
企业文化建设对高校校园文化建设的启示
姓名:杨欣
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:颜毓洁
20080501
企业文化建设对高校校园文化建设的启示摘要本文在对国内企业文化与校园文化建设现状分析、比较的基础上,力求用企业文化建设理念指导高校校园文化建设、探索校园文化建设的新途径、新方法,使高校的人才培养模式更好地适应社会发展的需要,进而提高高校的人才培养质量。文中采用了文献研究法、比较分析法等研究方法。首先,探讨了企业文化和校园文化概念产生的历史渊源,界定了企业文化与校园文化的内涵,分析了它们的层次结构与具体内容,同时对企业文化的形成过程、企业文化建设的现状与趋势等作出了详细论述,对校园文化的地位与作用,校园文化建设的现状作了全面总结。其次,先对企业文化和校园文化的价值理念、管理理念、竞争观念、集体观念等作了异同分析,又从建设主体、建设目标、建设途径等方面对二者进行了较深入的异同分析,找出了二者之间存在的差异,同时挖掘它们的相通之处,为企业文化建设对高校校园文化建设的启示寻找切入点。最后,得出企业文化建设对高校校园文化建设的几点启示。关键词:企业文化建设,校园文化建设,启示
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生康际η┟五台:硷生关于学位论文使用授权的声明原创性声明本人完全了解陕西科技大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权陕西科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:期:企业文化建设对高校校园文化建设的启示
髀选题的背景、目的及意义辏芯科笠滴幕霭娴辏T拔幕难芯孔ㄖ鲇.√獾谋尘高等院校的任务是培养人才,发展科技,服务社会。高校校园文化是高校教育中不可分割的重要组成部分,是学校长期办学积淀形成的,对一届一届的师生尤其是学生素质起着潜移默化的作用,在提高人才培养质量的过程中具有不可替代性。提高人才培养质量,这既是国家十七大报告提出的政治任务,也是建设创新型国家,构建社会主义和谐社会的需要,也是各高校快速发展的需要,更是学生自身成长的需要。因此,加强高校校园文化建设,成为当前大众化教育形势下,提高人才培养质量的有效途径之一。如何加强高校校园文化建设,从教育部、团中央看有总体要求,各高等院校也有不同程度的实践探索,如年拢逃克颊窘峒霭媪私昀慈ü段谄姥〉校校园文化建设优秀成果,大都是从教育引导方式和校园文化活动方面展开的。选择本课题来进行研究,基于以下两点原因:一是企业文化的研究比校园文化丰富。经济社会的快速发展,和企业自身所拥有的特点使企业具有强烈的竞争意识、风险意识和市场意识。专家、学者在企业文化方面的研究远远大于在高校校园文化方面的研究,如:仅从专著、书籍已达荆本,能否利用企业文化的研究成果来促进高校校园文化建设。二是对于理工科为主的高校,其%左右的本科毕业生会进入各类企业就业,将企业文化和高校校园文化建设并列研究,有利于学生进入企业后快速适应企业的文化建设,成为企业的建设人才和栋梁之材。这既是高校的愿望,也是企业的愿望,更是在校生及其家长的愿望。.√獾哪康作为以理工科为主的院校,我们培养的学生多数到企业工作,或做技术或从事管理工作,来自不同学校的学生就具有不同的文化气息和风格。这些文化对企业和企业文化的发展具有十分重要的意义。企业用人的根本目的是在经营运作中创造出业绩和成效,作为企业方来讲,希望大学生一进入企业就能用、好用,不需要下太大的功夫,大学生就能够进入角色,很快胜任工作,甚至出色完成某一项工作或在企业做出惊人的成绩。然而根据一些企业反馈回来的信息看,高校毕业生一进入企业时常表现有不适应现象,对文化差异****惯差异企业文化建设对高校校园文化建设的启示
反映明显,加上经验不足、各方面的不适应很容易引起心理失衡、自信心消失等,并不一定能很快将角色转化过来。主要表现为:对企业文化的不熟悉、不适应,缺乏协作精神和能力,吃苦精神和艰苦奋斗精神不够,创新能力不强,适应社会的能力不强等。产生这种不适应情况的重要原因,是目前高校和企业是两个不同的实体,其文化在很多方面存在差异。经查阅大量的文献发