文档介绍：中南大学
硕士学位论文
企业文化模型的构建——基于资源型企业的实证研究及应用策
略
姓名:李志琴
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:颜爱民
20080501
摘要关键字:资源型企业;企业文化;模型构建;应用随着经济全球化的不断深化发展,越来越多的企业已经认识到企业文化的重要作用。企业文化是企业经营管理过程中一只看不见的手,通过对全体员工的思维模式、行为方式等产生影响,实现对企业管理系统的调节,从而协调各种管理要素,提高工作效率和经济效率。~个具有高适应性、高凝聚力、高美誉度的企业,必然是一个具有强大改革开放以来,我国煤矿、石油等资源型企业发展迅速,不断推动国民经济发展,成为了国民经济的重要组成部分。但是,目前我,资源型企业文化的落后也制约了企业的发展。本文以资源型企业为研究对象,通过文献梳理构建了资源型企业文化建设的初始模型,并通过实证研究对模型进行了必要的修正以提升其信效度。在最终的模型中,确定了包括团队风格、员工发展、战略凝聚力、文化氛围和谐、学习创新、社会服务意识个主要维度,其中战略凝聚力和社会服务意识是我们的研究结果所特有的。最后我们还探讨了模型在实际操作中的应用策略。的企业文化的企业。
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作者签名:趔世年』月旦兰日立堕原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。作者签名:导师签名日期:
第滦髀研究背景和意义研究的思路与框架企业文化是世纪年代兴起的一种企业管理理论,它的诞生标志着企业管理由“以物为中心一发展到“以人为中心氖贝W魑R恢质导墙笠翟诖匆捣⒄过程中形成的优良传统和企业精神提炼升华,整合成为全体员工广泛认同的、统一的价值体系和行为准则,以文化的力量激励企业员工,推动企业的长期发展。企业文化对企业的成长来说,是最核心的因素,同时企业文化的建立也是最浩大的一个工程。新世纪,经济的全球化,使企业之间的竞争将日趋激烈,将进入更高层次的企业核心能力的竞争——核心价值观、核心理念的竞争。~个企业要打造具有自己独特优势的核心价值观和核心理念,就要求从企业文化建设和管理着手,培养具有个性的企业文化。企业文化管理是新世纪企业管理模式。《第三次浪潮》的作者托夫勒指出:当今世界经济的基础已经变成信息、知识、科技和文化。海尔集团总裁张瑞敏认为“经济竞争的最高形式是文化的竞争N幕赫殉晌>镁赫暮诵摹由于资源型企业绝大多数为国有企业,在计划经济基础上成长起来,企业管理带有较深的计划体制下的管理烙印。虽然目前有些企业进行了改制,但实质意义上的现代企业制度并未建立,也未真正树立市场经济环境下经营的意识,管理者只注重生产、技术、制度的管理,忽视企业文化管理,使得资源型企业在占有丰富国家自然资源的同时,无法通过企业文化建设提高自身的管理效率,增强企业竞争力。我国资源型企业文化的建设仍处在较低的层次,针对资源型企业文化建设的研究相对较少,如何构建和怎样构建具有资源型企业的特色企业文化,是摆在资源型企业管理者面前的一个难题,而首先要解决的问题是了解建设资源型企业文化的关键评价因素,并如何应用。本文就是在这个背景下,我们以我国的资源型企业为研究对象,通过实证研究找到建设资源型企业文化关键评价因素,并如何应用,为资源型企业建立自己的文化提供一种可借鉴的知道依据和方法。.本文在查阅大量文献的基础上,根据建设企业文化与资源型企业文化的构建因素,硕士学位论文
描述性统计分析因子分析通过实证研究,总结出资源型企业文化建设的影响因素,并给出在实际操作中应如何应本文的研究框架设计如下:第一章为绪论,在绪论中提出了研究背景及意义,设计了研究思路和框架,同时对本文所采用的研究方法作了介绍。第二章为相关理论和研究成果。首先介绍了企业文化的相关理论、资源型企业文化的特点,接着介绍了企业文化构建因素的相关研究成果、资源型企业文化研究现状,这是本文的研究的理论基础。第三章,是实证研究部分。通过实证研究,总结出构建资源型企业文化建设的六大因素,即:团队风格、员工发展、战略凝聚力、文化氛围和谐、学习创新、社会服务意第四章是构建因素的应用。对实