文档介绍：hr试用期工作总结(试用期,工作总结,hr)  试用期工作总结  一年之季在于春,在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员,转眼间加入新景祥已近两个月了,在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里,让我欢喜让我忧,有成功喜悦也有紧张过程,但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境,对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作,工作总结如下:  1、招聘岗位入职1人,另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);  2、《人才库管理办法》的制订、修改、定稿、实施和日常管理;  3、股份公司人才库的建立和管理;  4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;  5、笔试试题的标准化建立;  6、招聘网站51job的续订;  7、招聘网站的日常维护和管理;  8、子公司招聘支持工作等;  9、其它。  其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准,所以推进比较缓慢,但经与用人部门反复沟通和磨合,对于岗位需求点把握有很大提升,这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作,是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。,为公司节省了1万多招聘成本。  以上为我这两个月的工作内容及业绩,关于今年年度计划中,除了上述工作,今后还有以下工作为招聘工作的重点:  1.《招聘管理办法》和管理工具的运用;  、面试题库的建立;  ;  《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;  “简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。  当然,我还有很多不足的地方,感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们,在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助,让我充分感受到了“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的企业文化,也体会到了新景祥人的执着和坚定,尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加“职业化精英特训营”后,对新景祥有了全新的认识,为此我会继续努力,通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同,且在业余时间提升自己的专业能力,为新景祥的建设做出一份努力。  ***  人力行政中心  :一个hr的工作总结  一个hr的工作总结  在公司工作已经有一段的时间了。在这一年的时间里面,我看到了,学到了很多东西。在此作如下总结,以回顾过去,激励以后。  一:工作职责的定位;  二:工作流程的认识;  三:工作目标的制定;  四:工作当中的瓶颈;  五:工作中的方法总结;  工作中的沟通能力技巧:  工作职责的定位:  ,  我们的工作在社会中会有什么样的意义。是因为社会中的信息,已经成为不可或缺的因素,尤其是在竞争激烈的中国,有很多新兴行业在起步或蓬勃发展,他们需要的信息,尤其是人才方面的信息会更多。有了这些人才的信息,他们可以了解对方的实力,从而知己知彼,在竞争中制定有效的政策,获得胜利。而更有效的方法就是将对方的人才为自己所用。对方的实力有所减少,而自己的实力增加。当然这不是一个看似很道德的做法。但其实,正常的人才流动,对这个社会和行业都有很大的推动作用。企业要生存,竞争,就必须重视人才的培养和使用。有效的使用人才,公司和个人各得其所。流动是因为公司和个人还没有达到真正的和谐,所以流动是很正常的。正是在这样的情况下,就需要产生一个机构,一个行业,那就是人才服务行业。  :  我们的职业性质就是为合理的人才流动做有效的沟通和协调。帮助企业和个人作出很好的选择,我们为企业找到更好的人才,为个人提供更好的工作平台。当然是我们有些行业作的不是很规范。这是不规范的事情,任何行业在任何国家都有不规范的。这只是一个很片面的问题。我们更多的还是要看到行业的存在意义。所以我们的职责还有一部分是维护这个行业  的正规操作。  二,工作流程的认识;  :  ;  :包括:  ,  ,  ,技能各占工作职责的多少,技能哪方面是最重要的,那些是其次的。  。  ,  ,  。  3:确定目标公司,  ,客户有指定目标公司的,按照客户的要求确定目标公司。客户没有指定目标公司的要与顾问沟通,达到有效的快速的确定目标。  。因为我们的客户都是知名的外资公司。 