文档介绍：开创通信企业思想政治工作论文新形势下移动通信电磁环境影响和管理研究创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。今天,在国有企业深化改革的新形势下,企业的思想政治工作也同样呼唤着创新。唯有创新,企业思想政治工作才能跟上时代的步伐,才能切实为企业经济发展鸣锣开道,保驾护航。本文结合通信企业的实际,试就企业思想政治工作的创新谈一些粗浅的看法,以求探讨。一、正确认识当前形势,牢固树立创新意识当前,通信企业的改革正处于深水期及攻坚阶段,与以往相比,改革的深刻性、复杂性、艰巨性前所未有,给企业思想政治工作带来了不少新情况、新问题。综观通信企业的现状,突出地表现在以下两个方面:一是激烈的市场竞争,给通信企业带来巨大的压力。随着通信市场的逐步开放,国内已有三家大型骨干运营商在各业务领域展开了竞争;在高普及率的背景下,移动虚拟运营商进入后,其用户和业务发展势必会与传统运营商产生激烈竞争;就电信运营行业自身来看,净利润持续下降已经成为新常态。互联网OTT业务的替代性竞争以及传统电信业务商业模式的时代性不适应,尤其是来自互联网的免费经济的冲击,都给通信企业的生产、经营提出了更高的要求,作为企业生命线的思想政治工作也必将有所创新。二是经济杠杆、利益驱动使员工思想变得复杂化、多元化,思想政治工作一些过时的方法已不能完全适用。以上这些新的情况,都需要思想政治工作在创新下的强劲支持,要求我们在思想政治工作中牢固树立创新意识,不断探索和研究适应新形势下的思想政治工作的内容、方法、手段和渠道,不断缩小其贴近经济工作的差距,开创通信企业思想政治工作新局面。二、机制创新,切实加强和改进企业思想政治工作开创通信企业思想政治工作新局面,机制创新是平台、是基础,它是创新意识的外在体现。在企业着力转换经营机制的过程中,企业思想政治工作也必须着手建立一套有利于企业发展的系统性、规范性、有序性的工作机制。(一)建立一支精干、高效、协作的政工队伍。“政治路线确定之后,干部就成了决定因素”,因此,一支高素质的政工干部队伍,是做好企业思想政治工作的基石。通信属技术密集性企业,这要求我们企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟,同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才。(二)有效利用网络,广泛开展企业思想政治工作。以往的思想政治工作,囿于传统套路,工作开展起来毫无说服力、感召力,一说起关心员工,就是谈心、看病人,这些相对陈旧的内容和方式已经不能满足新时期员工的心理需求,达不到好的效果。因此,要利用技术优势,在开展企业思想政治工作时作出有益的尝试和改进,可以利用办公自动化系统,开通员工思想论坛,提高工作的科技含量和现代化水平。(三)构筑企业思想政治工作主动求变的预警系统。当前企业的思想政治工作,由于习惯于对固有经验的判断,对新生事物缺乏超前意识,常常是在工作中出现了某些问题,并且等到这些问题上升为全局性的大问题时,才去研究对策,这就往往在时间上十分滞后,效果自然不理想。因此,有必要建立起企业思想政治工作的预警系统。要依托必要的部门或组织,结合形势的发展,从把握企业未来几年的发展方向入手,提前开展课题研究和讨论,把趋势研究与现状研究、超前研究与即时研究相结合;特别是注重开展深入基层的调研,主动地掌握员工思想动态,及时地、有针对性开展工作,把企业思想政治工作从被动应变转向主动求变。三、内容创新,拓宽企业思