文档介绍：退休返聘人员管理办法(暂行)一、目的为适应公司快速发展的需要,继续发挥关健特殊岗位退休员工丰富的经验优势和“传、帮、带”作用,同时规范退休返聘人员的管理工作,依据国家有关劳动用工方面的政策规定,结合公司实际,特制定本管理办法。二、适用范围本公司退休返聘人员。三、退休返聘的解释退休返聘是指根据企业发展的需要,公司与已达法定退休年龄并办理了正式退休手续,且与其他企业无劳动关系的人员签订返聘协议,明确权利义务关系,使其为公司提供劳动服务的一种劳务关系。四、职责1、总经理负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批。2、人力资源部(1)根据实际情况,制定退休返聘相关管理办法并予以实施;(2)根据政策变化与公司发展的需要,定期收集退休返聘的相关意见,完善管理办法的修订;(3)负责公司退休返聘人员资料的审核工作;(4)负责退休返聘协议的签订工作;(5)负责退休返聘人员的资料存档。3、公司各部门(1)负责对本部门退休返聘人员的用工提出书面申请;(2)负责对本部门退休返聘人员的日常管理及考核。返聘范围、对象及条件1、返聘范围:适用于公司生产经营发展所需特殊人才,包括技术工人、专业技术人员和管理人员。2、返聘对象为已达法定退休年龄,且已办理了正式退休手续,并与其他企业无劳动关系的人员。3、返聘条件:(1)年龄要求为男性在60周岁以下、女性在50周岁以下。特殊人才或岗位的经总经理批准年龄可适当放宽。(2)专业技术型较强的生产、技术(工艺)和管理岗位的员工,退休后,确因工作原因需暂留或需培养后续力量;(3)健康状况良好,能胜任聘用岗位的工作。六、返聘程序1、用人部门向人力资源部申请填写《退休员工返聘申请表》(见附件),经由分管领导审核、人力资源部签署意见后报总经理审批。2、人力资源部与经总经理审批通过的退休返聘人员签订退休返聘协议,以明确聘用期间的工作岗位、福利待遇等权利与义务关系。3、退休返聘的员工原则上为本公司退休员工。七、返聘协议原则上一年一签。返聘协议期满前一月内视公司实际情况而决定是否续签。续签时按照返聘程序执行。八、退休返聘人员除工伤保险外,不再享受养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险及住房公积金。九、退休返聘人员的职责与要求1、履行岗位职责,自觉遵守公司的各项规章制度;2、服从公司和部门的工作安排;3、对违反公司有关规定的返聘人员,公司有权随时解聘。十、退休返聘协议为劳务用工关系。协议期间,公司与退休返聘人员解除劳务关系不适用于《劳动法》第28条的规定,即不享有经