文档介绍：员工管理制度  **锦萱制冷设备有限公司  员工管理制度  第一章入职指引  第一节入职与试用  一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。  二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。  三、入职  第二节考勤管理  一、工作时间公司每周工作六天,员工每日正常工作时间为8小时。其中:周一至周六:上午:8:30-下午17:30为工作时间。  二、考勤  1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到,不得代替他人代签。  2、迟到、早退、旷工  迟到或早退30分钟以内者,每次做每次俯卧撑30个,并表演一个节目。30分钟以上1小时以内者,每次俯卧撑50个,并表演一个节目。超过1小时以上者每次俯卧撑80个,并表演一个节目否则按旷工处理扣发50元资金。每月迟到超过10次以上的,处罚相应的条款及罚款外,还扣发当月资金100元。  3、请假  病假  a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:00-8:30致电部门负责人  b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。  (2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。  第三节人事异动  一、辞职管理  1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。  2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,  以保证及时进行有针对性的工作改进。  3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。  4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。  5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。  6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。  二、辞退管理  1、.  2、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总经理批准。  3、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。  4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。  5、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。  6、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。  第二章行为规范  第一节职业准则  一、基本原则  1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。  2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。  3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。  二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:  1、以公司名义考察、谈判、签约  2、以公司名义提供担保或证明  3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息  4、代表公司出席公众活动  三、公司禁止下列情形兼职  1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作  2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手  3、所兼职工作对本单位构成商业竞争  4、因兼职影响本职工作或有损公司形象  四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的  五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。  六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。  第三章薪酬福利制度  第一节薪酬  一、薪酬  1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。  2、适用对象:本公司所有正式员工。  3、薪酬组成:基本工资+提成工资+奖金=本月工资。  4、公司按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月15日,支付上月薪酬。若遇节假日,顺延至最近工作日发放。  第二节福利  1、假期  休息日:公司全体员工在法定工时以外,享有休息日。  法定假日:全体员工每年均享有国家制定的法定假日。  第五章员工权益  一