文档介绍：实习日志  人力资源管理实习  3月25日来到公司,至今已快三个月了,现将自己的心得体会记录下来。  1、认知公司  通过平时与同事们的交流,自己平时在工作中看到的,在生活中听到的,加上自己感觉到的,潜移  默化,慢慢了对公司有了很好地了解与认识,适应了公司企业的文化。  在领导的照顾下,使自己有机会与其他部门领导接触,同时,通过上局域网了解公司的一些信息,使得自己较为详细地了解公司的组织结构和各个部门的职责和负责人,这为将来在工作上的方便打下了良  好的基础。  2、走进部门,与工作亲密接触  虽然自己不是公司的正式员工,但缘于自己能够有机会与人力资源部的各个工作人员在一起办公,这样慢慢的通过自己的观察,了解,知道了很多事情如何去处理,如何做才能达到一个良好的效果。当然,在处理一些事情时也能够参与进去,这样就更是加深了处理此类事件的印象。员工的招聘流程,员工入职流程、员工培训流程、劳动争议处理等等,很多事情的处理方法,我都是看在眼里,记在心里。当然,我也看到了公司在绩效考核方面的欠缺,为了将来能够在此事出一份力,故在网上下载了大量有用的资料,在空闲时间,认真学习,在学习的过程中,结合公司实际情况,认真地去思考,真正的希望在将来工作中  为公司做点自己的贡献。  3、走出公司,参加培训  非常感谢自己部门领导对我的信任,使得自己有机会参加关于《劳动争议调解仲裁法》的培训。参加这次培训,让我学到了很多,这些学到的知识对将来的工作一定有很大的作用。除此之外,在我看来,更重要的是学到了如何处理所有劳动争议的方法,处理所有劳动争议的技巧,而不是针对某一劳动争议。  4、走进基层员工,融为一体  由于自己也是一个二十多岁的年轻人,同时,加上公司最近两年招聘了很多新员工,所以,在生活中,因为大家有共同的爱好,所以在休闲时间经常有机会在一起玩耍,这样就加强了双方的了解。在通过与他们的接触中,可以了解他们对公司的看法,对我们工作的认可程度,同时也更利于获得能够改进我们  工作的建议。  最后,在这里感谢陈主任,感谢人力资源部的全体老师!  人力资源部的工作内容:  1、负责制定公司人力资源规划和计划。  2、制订人力资源管理的各项规章制度  3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。  4、负责员工招聘管理工作。  5、组织绩效管理工作。  6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养。  7、负责薪酬福利管理工作。  8、负责日常劳动人事管理。  9、负责外事管理和出国审查。  10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。  熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。  二、实习时间  20XX-7-13——20XX-8-25  三、实习单位  s服饰有限公司人力资源部  四、实习内容  日常人事变动的手续办理  日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:    核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。  收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。  提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。  经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。  指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。  签订完成后,再次检查入职者材料是否齐备。  将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。  经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档。    提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》。  经部门领导审批、签字同意后,收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员  工,简单交代其去各部门办理工作交接。  待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。  将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中,并在员工花名册中将其删除,同时在k3系统中删除该离职人员信息,完成后将离职员