文档介绍：1 ****** 奖励性绩效工资分配方案(试行) 奖励性绩效工资是事业单位绩效工资的重要组成部分,为充分发挥绩效工资的激励导向作用, 根据《******* 》和《****** 》通知精神, 结合本单位实际情况, 制定本方案。一、指导思想为更好发挥奖励性绩效工资的激励功能,充分调动广大职工的积极性,不断提高职工队伍素质,促进**** 事业创新发展。二、分配原则 1 、坚持按劳分配,优绩优酬的原则; 2 、坚持公开、公平、公正的原则; 3 、坚持动态管理的原则; 4 、防止差距过大的原则。三、实施范围**** 在编(含非实名编)在岗的正式职工。四、分配比例 1、我单位的绩效工资总量由市人社局、财政局核定, 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。**年** 月,经征求全体职工意见,并报** 局批准,我** 的基础性绩效工资占绩效工资总量的 70% , 根据国家统一的标准按月发放,我** 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30% , 由单位根据实际情况自定标准,报** 局审批后自主分配。 2 、我单位奖励性绩效工资的构成: (1) 绩效考评基金: 根据市人社发〔**〕** 号文件, 每个岗位对应相应的系数,计算出部门职工总系数,根据部门绩效考评结果(划分为一等、二等、三等、不合格共四个档次), 对应相应的比例, 处按照比例下拨绩效考核基金给部门,由各部门自主分配。** 领导按照** 局对处班子考评结果对应相应比例。(2) 综合奖励基金: 扣除绩效考评基金后的剩余部分, 纳入综合奖励基金(约占全处奖励性绩效工资总额的 5-6% 左右),由** 统筹安排, 用于奖励获得各种先进、节日加班、应急抢险值班、重要政治任务、重大工作项目做出贡献者。五、兑现办法(一) 发放时间根据上级人社和财政部门审批奖励性绩效工资的时间安排,一般每半年计发一次。上半年六个月( 1-6 月)采用预发的方式,预发在岗职工每人每月*** 元,年末再按照全年奖励性绩效工资兑现办法进行核算,多退少补。(二)绩效考评基金兑现办法 2 1、计发系数: 按照市人社局下发的岗位系数标准, 部门总系数为本部门全部职工岗位系数之和。 2、计发基数: 根据市人社局核算我单位奖励性绩效工资总额及我单位工作人员总系数确定,计算公式为:计发基数= 单位绩效总额/ 单位总系数。 3、计发比例: 部门绩效总量为计发基数* 部门总系数, 考评为一等的部门按本部门绩效总量的**% 发给部门,二等按本部门绩效总量的**% 发给部门,三等按本部门绩效总量的**% 发给部门, 不合格按本部门绩效总量的 80% 发给部门。 4 、岗位系数标准表岗位系数岗位系数专业技术人员五级新进人员博士六级硕士七级本科八级大专九级中专十级学徒十一级管理人员五级十二级六级十三级七级工勤人员技师八级高级工九级中级工十级初级工普工(三)综合奖励基金兑现办法根据处年度评先、抗洪抢险、应急抢修等各项工作要求,各部门整理好本部门人员荣誉资料、参与值班、抢险记录等,年底报处审核,由** 统一计发。(四)部门考评及分配各部门绩效考评工作按照每年** 下发的考评工作方案具体组织实施,部门职工由部门自行考评,处只对部门进行考评,根据考评结果将部门应得的绩效工资总量下发给部门,各部门自定分配方案,经本部门职工通过后执行,各部门在自定分配方案时要向工作量大、