文档介绍：2012 年社区居委会干部岗位责任制考核办法为强化社区居委会职能, 激励社区居委会干部认真履行职责,积极主动地完成各项任务,努力建设一支专业化、高素质的社区工作者队伍。特制订考核细则如下: 一、考核对象社区居委会党组织书记及负责人、社区居委会主任、副主任、居委会成员、专职委员。考核结果将作为评优、续聘和解聘的重要依据。二、考核内容(一) 党(总) 支部日常工作( 30 分) 1 、组织建设:党(总)支部工作年初有计划年终有总结( 分); 积极开展“三帮扶”活动, 根据实际设立党员示范岗、示范窗口,继续推行在职党员到社区报到制度( 分) ;坚持“三会一课”制度,全年(总)支部生活达4 次以上,学****活动有记录、学****内容、形式有创新( 1 分) ;认真开展党员量化管理考核工作,成效显著( 3分); 党务公开规范、记录完整( 分) ;建立健全各项规章制度,同时做到制度坚持好,敢于逗硬( 分) ;有计划、有步骤地抓好居组后备干部的推荐、培养工作( 分); 党(总)支部战斗堡垒作用发挥较好,有凝聚力和战斗力, 在各项中心工作中能充分发挥带头作用( 2分) ;认真开展“结对共建”活动,全年新结对子不少于 1 对( 1分) ;党建工作有创新( 分)。 2、党员队伍建设: 加大对党员教育培训力度,党(总) 支部书记带头讲党课( 1分) ,按规定使用党员远程教育资源, 记录、管理合乎要求(1分); 坚持党员发展“十六字”方针,每年按程序发展党员 1 人以上( 1分) ;努力改善党员队伍结构, 认真实施“双向培养”规划, 在发展的新党员中行业骨干所占比例不低于 50% ,现有中青年党员应有 10% 左右成为行业骨干( 分) ;每年入党积极分子常数保持在3 人以上( 分) ;入党材料及时规范( 分) (若因党(总) 支部失误造成上级通报批评的, 发现一次扣 5分); 各党(总) 支部熟悉所辖区党员情况, 建立辖区党员情况登记表( 分) ;加强党员分类管理,认真开展“无职党员设岗定责”活动( 1分) ;按时足额收缴党费( 分) ;加大对困难党员的帮扶力度, 建有困难党员台帐及帮扶明细(1 分) ;加强对流动党员的教育管理( 分)。 3、群团工会工作:认真向妇女进行思想政治教育和法律法规教育,组织妇女开展好“双学双赛”、“四户”评选、“五讲四美三热爱”等活动,保护妇女儿童的合法权益,支持婚姻自由, 提倡节俭办婚事, 同一切侵犯妇女儿童权益的坏人坏事作斗争,配合做好计划生育工作( 2分) (当年发生妇女群体性上访和非访的, 该项不得分; 当年出现计划生育超生现象的,扣 1分) ;加强对团员青年的思想教育,充分调动团员青年的积极性, 使共青团真正成为党的助手和后备军,按时交纳团费( 1分) ;认真做好本社区工会的各项工作,做到底数清、情况明,报表及时准确( 2分)。 4 、宣传及精神文明建设:加大对本社区的对外宣传工作,每年上报到街道党工委典型新闻材料 2 篇( 3分) ;积极创建文明社区(不是文明社区的该项不得分) (1分);积极组织开展形式多样的集中性群众文化活动, 每年组织大型活动不得少于 1 次( 1分)。(二) 居委会日常工作( 45 分) 1 、财政工作:严格执行财务管理制度