文档介绍：世界十大管理学家 1哈林顿·埃默森(HARRING EMERSON )是美国早期管理科学理论的研究工作者, 他从 1903 年起就与泰勒有个人交往,并独立地发展了泰勒科学管理的部分原理。他创造性地提出了提高效率的 12条原则,即:( 1)明确目的;( 2)注意局部与整体的关系;( 3)虚心请教;( 4)严守规章制度;( 5)公平;( 6)准确、及时、永久性的记录;(7)合理调配人、财、物;(8)定额与工作进度;(9) 条件标准化;( 10)工作方法标准化;( 11)手续标准化;( 12)奖励效率。 2亨利·劳伦斯·甘特( L,1861 —1919 )是泰勒创立和推广科学管理制度的亲密的合作者,也是科学管理运动的先驱者之一。甘特提出了任务和奖金制度,发明了甘特图,即生产计划进度图。甘特非常重视工业中人的因素,因此他也是人际关系理论的先驱者之一。亨利·劳伦斯·甘特是在泰勒指导下开始从管理研究的,并为帮助泰勒创立科学管理原理作出过重大贡献,但他后来离开了泰勒的研究行列。他要比泰勒更关心工人的利益。弗雷德里克·泰罗( 1856-1915 )是美国古典管理学家,科学管理理论的主要倡导者,被后人尊称为“科学管理之父”。 3弗雷德里克·泰罗出生在美国费城, 18岁进费城的一家工厂学习制作模具,4 年之后到费城钢铁厂工作,由于他工作刻苦,表现突出,他从一个普通的车间杂工开始干起,先后被提拔为车间主任、技师、工长、维修组长、设计室主任和总工程师。 1881 年,泰罗 25岁那年开始进行工人劳动时间和工作方法的研究, 1898-190 1 年受雇于宾西法尼亚某钢铁厂进行咨询工作,主要完成了著名的搬运生铁实验和铁铲实验,这为科学管理理论的创立提供了坚实的实践基础。 1901 年他退休, 开始从事无偿地咨询和演讲活动,宣传他的科学管理理论。《科学管理原理》是他的代表作,较为全面地阐述了科学管理理论的内容。 4卡尔·G·L·巴思( Carl Langer Barth,1860-1939 ),生于挪威的奥斯陆,自小家境不是太好,当他高中毕业后,就进入海军部门主办的霍尔顿工艺学校学习,并一边学习一边当学徒工。 1881 年,巴思全家移居美国,他就在费城的机构工具制造企业威廉·赛勒斯公司当制图员,一干就是 14年,1895 年离开该公司时,已经升格为总设计师。 1899 年,他又到宾西法尼亚贝瑟利恩钢铁公司任机构车间工程师,和泰罗的特别助手, 1903 年起,从事咨询业务, 191 2 年,成立巴思父子咨询工程公司。1911-1916 以及 1919-1922 年在哈佛大学任科学管理讲师。 1920 年,他曾被推选为泰罗协会的荣誉会员,他还是美国机械工程师学会的终生会员。他的主要著作有:《泰罗的"论金属切削技术"一文的补充》、《作为泰罗管理制度一部分的机械厂计算尺》以及《机械工具的标准化》等。 5乔治·埃尔顿·梅奥(1880-1949 ),原籍澳大利亚,20风时在澳大利亚阿福雷德获得逻辑学和法学硕士学位,应聘至昆士兰大学讲授逻辑学和哲学。后赴苏格兰爱丁堡研究精神病理学,对精神上的不正常现象进行分析。后在洛克菲勒基金会支持下,移居美国,曾在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教, 1926 年进入哈佛大学工商管理学院专门从事工业研究。梅奥参加了有名的"霍桑试验",发表