文档介绍：管理学百年zz在管理思想与理论发展历史上,美国“管理运动”具有里程碑式意义。十九世纪中叶以后,现代公司制度在美国确立,企业规模、数量不断扩大,管理人员碰到了许多以前没有遇到过问题,于是研究新管理理论、规则与方法形成一个社会性潮流,直接导致Taylor制等现代管理理论出现。因此,“管理运动”是现代管理前奏,是古代管理走向现代管理标志。回顾现代管理一百多年历史,不能不从美国“管理运动”开始。历史上,组织尤其是经济组织演变与管理思想与理论发展存在着互相促进关系。经济组织演变为管理提出新研究课题,而管理研究进展又为新型组织巩固提供了支持与保证。这种如影随形互动关系是管理思想与理论演进根本动力。在古代,社会生产力处于手工劳动阶段,技术水平低,交通、通讯不便,人与人之间社会联系成本高、有效性低,经济组织与社会活动一般以家庭为基本单位进行,规模小,结构简单。因此,那时管理基本上是建立在个人观察、判断与直观基础上传统经验管理,尽管管理思想源远流长,管理理论却进展甚微。工业革命后,机器劳动取代手工劳动使社会生产力取得了飞跃发展,新经济组织——工厂制度普遍建立,组织规模扩大,内部结构复杂。组织运作所要求连续性、规范性、精确性使管理难度空前增大,管理成本人为上升,大量工厂经营不善与破产倒闭使传统经验管理遇到了挑战,改进管理降低组织活动成本成为当务之急。于是以小瓦特、欧文、、巴贝奇等人为代表,人们开始真正重视组织管理理论研究,从此生产计划、技术与劳动分工、设备合理使用、劳资关系等成为管理者研究专题,管理思想从经验直觉进入了较系统研究。但在此之后,尽管工厂制度及其管理经验从英国推到其他国家,但由于缺乏持续技术与组织创新动力,因此管理理论没有大进展。这种情况直到美国铁路企业出现后才开始改变。一、铁路企业成长与美国“管理运动”开端 19世纪4O年代末,美国掀起了铁路建设热潮,由此导致了美国铁路企业成长。由于修筑铁路所需巨额资本惟有通过资本市场才能筹集,使美国铁路企业几乎一开始就走上了公司制道路,从此公司制作为一种组织创新形式风靡世界。股份公司使企业规模突破了个人资本量限制,使得投资巨大、拥有数千万员工企业成为现实,企业规模进一步扩张,内部结构日益复杂。同时铁路企业管理需要专业性特殊技能与训练,支薪管理人员从此产生,现代职业经理阶层得以形成。在19世纪4O、50年代,铁路管理是一个全新问题,如协调困难,发生事故,运输成本高等等,面对这些严峻挑战是大批新型支薪经理人员。他们积极剖析,不断创新。其中具有里程碑意义是,在1841年10月5日一次铁路事故后,,从而使西部线成为世界上第一家以职业经理通过严密管理系统而经营现代企业;,将财务活动从铁路作业活动中独立出来,首次提出了记录铁路运营款项并编制日报表、月报表以便考核制度;5O年代初长途铁路伊利——纽约铁路货运成本居高不下,麦卡勒姆(,1815-1878)经过深入研究,于1853年厉行改革,提出了组织结构设计6条基本原则,明确了权责关系,采用电报加强信息传递,强化统计报表制度以控制经营成本,这些措施迅速提高了运营效率,麦卡勒姆因此声誉鹊起;在总结上述成就基础上,1852年就任宾夕法尼亚(Pensillvenian)()以明确中央管理机构、区段管理机构中各职能部门关系为重点,形成了一套分权、权力机构与职能部门分设组织形式——这就是后来M型组织结构雏形。于是分工严密、结构合理、协调控制铁路企业组织结构与管理制度逐渐形成,而与之相适应近代财务会计、统计制度基本方法也在50~60年代逐渐发展起来。在铁路企业成长与管理发展过程中,在1849~1862年间长期担任《美国铁路杂志》(HenryPoor,1812-1905)贡献很大,他是铁路企业管理经验有力支持者与宣传者。在他努力下,《美国铁路杂志》成为铁路投资者与经理人员可靠信息来源,成为当时主要商业刊物。而且他总结出了组织、沟通、信息等三条基本管理原则;他还注意到企业中人因素,提出灌输团队精神、克服照章办事僵化作风、保持人自觉性、各部门生气、服务精神、消除“把人看作机器”等超前管理思想。铁路企业成长与管理创新具有重要意义。一方面,准确可靠、全天候、大规模、低成本运输为后来制造业中现代企业成长提供了必要条件:另一方面,铁路企业组织管理创新成为后来制造业企业组织管理创新基础。因此,这是美国“管理运动”先声。二、现代工商企业成长与“管理运动” 19世纪60、70年代以后,在美国、德国等国家发动“电气革命”(第二次工业革命)进一步促进了生产力发展,电能