文档介绍：职工福利管理办法第一章总则第一条目的为进一步完善职工福利管理,建立良好的福利保障制度,解决职工困难,保障职工权益,使职工能切实享有国家规定的福利待遇,加强福利支出管理,规范福利支出范围,根据北京市总工会、北京市财政局、北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会、北京市安全生产监督管理局联合签发的《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》(京工发〔2016〕24号),特制订本办法。第二条适用范围适用于本单位在职职工及退休职工第三条本办法所称的福利是指职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。主要包括:为职工卫生保健、生活等发放的或支付的各项现金补贴和非货币***利。第二章福利支出的范围和执行标准第五条福利支出的范围(一)购置各种职工文体活动设施或器材开支。(二)重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。(三)职工的特殊困难补助,限额1000元。(四)单位的先进模范、为单位事业发展做出突出贡献的人员、照顾因公负伤和即将退休的职工,经领导班子研究决定职工大会通过,安排疗养费用。(五)职工的预防保健及医药费开支:1、单位为职工每年安排的健康体检费用开支2、职工因病发生的医药费,在医疗保险起付标准以下,按职工自己负担医药费的90%进行补助,最高限额不超过起付标准的90%。(六)职工供养的直系亲属医药费补助:1、补助范围:供养的直系亲属指职工父母、配偶、又无收入者。报销父母医药费的父母双方需均无工作单位,年龄在60周岁以上或丧失劳动能力(需出具医院和街道证明);报销配偶医药费的配偶无工作单位且年龄60周岁以上或丧失劳动能力(需出具证明)。2、供养的直系亲属补助数额按其供养者均摊后医药费的50%,限额为每年1000元。(七)子女医药费补助:单位正式职工符合国家