文档介绍：煤矿矿级领导安全绩效综合考核实施办法
祥平煤矿矿级领导安全绩效综合考核实施办法
为了加强我矿安全管理工作,明确安全生产主体责任,合理构建激励机制,确保煤矿安全生产,特制定如下考核实施细则。
一、年度安全考核目标
l、原煤生产百万吨死亡率控制为了0,杜绝一次死亡三人及以上事故的发生。
2、杜绝矿井瓦斯、煤尘爆炸、水害、火灾等重大恶性事故,消灭二级以上非伤亡事故。
二、成立考核领导组
组长:
副组长:
成员:
领导组下设安全绩效综合考核办公室,办公室设在总工办,办公室主任:
三、矿级领导班子6>考核办法
将矿井领导班子成员个人安全结构工资的40%作为安全绩效综合考核,工资实行月考核,月兑现。考核分三部分内容:即安全指标、隐患排查治理和矿级领导带班入井。
(一)安全指标考核:
1、矿井当月安全无事故,矿井领导班子成员安全绩效综合考核工资按100%兑现。
2、发生一起一人次死亡事故,取消矿井领导班子成员当月安全绩效综合考核工资,取消分管领导一个季度安全绩效综合考核工资;月内发生两起一人或一起2人死亡事故,取消领导班子成员一个季度安全绩效综合考核工资;两起事故属于同一系统的,取消分管矿长两季度的安全绩效综合考核工资;月度内发生一次3人以上重大伤亡事故,取消领导班子成员四个季度安全绩效综合考核工资,并按《事故分析追究处理制度》追究有关4>人员的责任。
3、发生一起重伤事故,减扣分管领导当月安全绩效综合考核工资的20%,减扣其他班子成员当月安全绩效综合考核工资的1 0%.
4、发生一起一级非伤亡事故,减扣分管领导当月安全绩效综合考核工资10%,减扣其他班子成员当月安全绩效综合考核工资的5%。
5、发生一起二级以上非伤亡事故,减扣分管领导当月安全绩效综合考核工资5%,减扣其他班子成员当月安全绩效综合考核工资的2%。
6、矿井年终没有发生死亡事故和百万吨死亡率为0,矿井的领导班子成员奖5万元;生产矿长按矿长80%,其他按70%执行。超过控制指标否决年终安全绩效奖励。
(二)隐患排查治理考核:
1、矿井被罚款或停产整顿一次,减扣矿级领导当月10%的安全绩效综合考核工资,停产整改一次减扣矿级领导当月5%的安全绩效综合考核工资。
2、查出1条重大安全隐患减扣安全矿长和当