文档介绍：赫章县何家冲煤矿矿级管理人员绩效考核办法
赫章县何家冲煤矿
矿级管理人员绩效考核办法
一、考核目的
1、提高煤矿安全生产效率,保证工程质量;
2、提高管理人员的工作积极性和主动性;
3、增强管理人员的安全意识及责任感;
4、将绩效考核与企业安全生产工作目标相结合,最大程度激发被考核者的才能,促进企业效益的提升。
5、通过绩效考核,加强岗位管理,提升人力资源管理效果。
6、形成绩效管理体系,客观公正地衡量被考核者的业绩,帮助其发现绩效盲点,促使其持续改进,与企业共同成长、共同创造、共享发展。
二、考核原则
1、从实际出发,事实求是原则;
2、公平、公正、公开、合理原则;
3、绩效与薪酬挂钩原则;
4、奖、罚对等原则。
三、考核内容
1、安全目标;
2、生产及掘进任务;
3、安全隐患排查与整改;
四、考核人员范围
副矿长及工程师以上矿级管理人员。
五、考核机构
为本考核办法的实施,成立何家冲煤矿绩效考核小组。
组长:张光华
副组长:汪成群
成员:刘显华、薛世光、李庆。
六、考核依据
绩效考核依据为《月度采掘计划》、《季度生产计划》和《年度生产计划》。
七、薪酬于考核基数
矿长:45万元/年;其中27万元为基本工资,,18万元作为考核工资(其中:月度安全绩效考核3000元,季度安全绩效考核9000元;月度生产考核3000元,季度生产考核9000元,)。
总工程师:45万元/年;其中27万元为基本工资,,18万元作为考核工资(其中:月度安全绩效考核3000元,季度安全绩效考核9000元;月度生产考核3000元,季度生产考核9000元,)。
副总工程师:42万元/年;,,(其中:月度安全绩效考核2800元,季度安全绩效考核8400元;月度生产考核2800元,季度生产考核8400元,)。
工程师:40万元/年;其中24万元为基本工资,,16万元作为考核工资(其中:月度安全绩效考核2700元,季度安全绩效考核8000元;月度生产考核2700元,季度生产考核8000元,)。
生产副矿长:30万元/年;其中18万元为基本工资,,12万元作为考核工资(其中:月度安全绩效考核2000元,季度安全绩效考核6000元;月度生产考核2000元,季度生产考核6000元,)。
安全副矿长:30万元/年;其中18万元为基本工资,,12万元作为考核工资(其中:月度安全绩效考核2000元,季度安全绩效考核6000元;月度生产考核2000元,季度生产考核6000元,)。
机电副矿长:30万元/年。其中18万元为基本工资,,12万元作为考核工资(其中:月度安全绩效考核2000元,季度安全绩效考核6000元;月度生产考核2000元,季度生产考核6000元,)。
八、工资构成
将个人工资分成三部分:基本工资、安全绩效工资和生产绩效工资。
基本工资占本人工资的60%,安全绩效工资占本人工资的16%(其中月度