文档介绍：人事工作提报人-: 一、招聘方法 1、内部招聘 (1)在临时员工或兼职员工中选择录用。 (2)主管推荐,通过主管等额或差额提出候选人。 (3)将空缺职位张榜公布使所有员工都能竞争应聘,公示应具体描述岗位要求、任职资格、薪水、日程等。 2、外部招聘 通过本公司员工介绍。一般来说,本公司员工对所介绍人的品行、能力、知识是比较了解的,容易找到合适的员工。 3、网络招聘是与专业招聘网站合作,如中华英才网,58,赶集,前程无忧,智联招聘等,通过这些网站发布招聘信息,利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、电话预约面试。通常可以通过种方式进行网络招聘, 4、通过在学校招聘。在毕业生中招聘、进行培养。5、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。员工招聘32020/2/17入职程序::照片,户口本、身份证、工商银行卡、;《员工手册》,强调考勤管理相关事宜(打卡、请假手续等)5再一次给员工讲解薪资6录入指纹、培训如何打卡;;,入职手续完成后续工作:整理档案资料:员工个人信息录入员工电子花名册;员工书面档案存入档案袋放入相应档案柜。更新一线人员通讯录、银行卡汇总表员工关系-入职手续42020/2/《员工离职申请表》找相关部门签订《离职审批表》《员工离职申请表》《离职审批表》是否填写完整;。、职位的统计;离职管理52020/2/17负责新员工的五险一金的缴纳,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳62020/2/《员工转正申请表》;,填写《员工转正审批表》。:提交工牌申请单、电子版照片转正管理—职能部门我转正啦!!72020/2/17创建员工电子档案信息表在职员工:销售部员工按组别规整后勤部按部门规整离职人员:按年月份、销售部门和后勤部门规整入职后主要工作内容档案管理82020/2/;;、更改excel表格;、后勤部门部按组为单位打印考勤表单;;;;。入职后主要工作内容考勤管理92020/2/171、入职员工免费提供中餐2、企业免费为员工提供工作服装。3、入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--、值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴5、员工生日时,公司为每位员工赠送礼品表示庆祝6、每个月公司会组织所有员工聚餐。员工关怀102020/2/17