奖罚申请表.doc

文档介绍：.:..奖罚申请表提报部门提报人部门姓名入厂日期年月日工号职位申请日期年月日奖处事由备注:各部门所提报的奖罚申请必须涵盖事件发生的时间、地点、人物、发生经过等要素,且奖处罚事件真实有效,否则人力行政部将不予受理,并保留对奖处申报单位及责任人追究相应责任的权利。奖处类别(此栏目由申报部门填写)鉴于上述事实,建议处理如下:奖励□表扬:_____________________□记功:_____________________□记大功:□授予优秀员工称号:处分口头警告:_____________________□书面警告:□严重书面警告:□记过:□记大过:□撤职:□留用察看:□开除:总经理/董事长常务副总经理人力负责人部门负责人经办人当事人签认签认日期月日人力行政部部调查意见调查人签名:日期:年月日人力行政部核实依据公司《奖罚制度》第_______条_______款_______项,现给予:________________________核实人签名:日期:年月日人力行政部审批意见审批:日期:年月日总经理或授权人审批意见审批:日期:年月日填写说明1、奖励包括:表扬、记功、记大功、授予优秀员工称号2、处分包括:口头警告、书面警告、严重书面警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除3、具体奖罚规则请按照公司“奖罚制度”具体条文实施处理。4、本表单涂改无效。精选文档