文档介绍：.页眉. .页脚. 人事工资管理系统摘要对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义,相关的研究和开发的比较和综述,研究开发的过程,以及设计思路和实现细节的考虑。目前计算机在我国人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。实现人事现代化管理是一个复杂的工程,需要采用科学的方法和和先进的科技手段。科学的管理方法一般指数学方法,系统方法,信息方法,控制论方法,社会学方法,心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的计算机来为人事现代化管理服务。本系统后台采用 SQL Server 2000 开发和管理数据库,对数据库操作采用事务处理机制,具有强大的错误处理功能;系统的前台应用 开发和管理用户界面,提示信息完善,界面友好,有较强的亲和力;系统采用 的 SQL Server 专用接口连接后台数据库。关键词: 管理信息系统,数据库,工资管理,. .页脚. 目录 1绪论.......................................................................................................................................... 1 开发背景........................................................................................................................... 1 研究思路和工作计划....................................................................................................... 1 开发工具简介................................................................................................................... 2 设计应用..................................................................................................................... 3 2可行性研究.............................................................................................................................. 5 可行性分析....................................................................................................................... 5 3需求分析.................................................................................................................................. 7 总体需求调查.................................................................................................................. 7 组织结构图................................................................................................................ 7 系统目标.................................................................................................................... 7 应用现状调查...............