文档介绍：1 ———————————————————————————————————在工作中,你认为哪一类领导和同事最难相处,你打算(是)怎样和他们相处? 1 、人的性格是不同的,在单位遇到这样的人是正常的。不能有怨言和背后乱说。 2 、善于观察,分析他们的为人处事的特点,以适应领导的方式来共事,跟这样的同事做事也不要有情绪,因为目的都是为了更好的完成工作。 3 、对这样的人要理解很宽容,平时注重交流和沟通,学习他们的优点和长处。 4 、对他们明显的不利于工作和团结的缺点,找机会委婉地提出来,我想他们是以工作和团结为重的。这题目是我们本地一些有面试证老师出的, 楼上的朋友回答的很中肯, 还是有点欠缺. 实际上这是一道陷阱题目,= 于一题有四问大前提是" 在工作中",1 问是有一类领导难相处,2 问是哪类同事难相处,3、你怎么和难处的领导相处? 4 、你怎么和难处的同事相处? 当然可以在回答的时候把难相处的领导和同事合并说, 但是在说怎么相处时候, 要在大前提“工作中”下, 把领导和同事区分开来, 在实际公务员岗位上处理领导关系和同事关系的原则是有微妙的不同的——————————————————————————————- ————日本人喜欢下围棋,美国人喜欢打桥牌,中国人喜欢打麻将,从这三种娱乐形式来分析 3 个民族的民族文化。感觉这种问法是陷阱 1 :一方面围棋是中国传到日本的,桥牌也未必是美国原创,至于麻将在东亚都很流行,另一方面各国人民爱好不同, 只通过少部分人的爱好因此分析一个民族的文化是片面的, 不科学的 2 :即使就这少部分人的爱好对这部分人进行文化分析也是偏颇的,因为对于一个人来说某种爱好也只是兴趣的一个方面, 民族文化博大精深, 全面的影响着一个人, 这种以点盖面的方法也是错误的 3 :因此要全面的看问题 1 日本人下围棋体现了日本人追求的是整体利益, 可以为了整体的利益牺牲个人利益, 有全局观念 2 美国人则是相互合作,配合默契,善于联合作战 3 中国人各自为战,喜欢独自单干,不善于合作,戒备心理过重,喜欢统治别人以上是本人在模拟中老师给的参考答案——————————————————————————————————-— 1. 、有人认为成功必须坚持“没有什么不可能”,而有人觉得需要量力而行。如何看待? 2 、有人认为在工作当中要“积极表现自己”,而其他人认为要“克制自己”,请你谈谈自己的看法 2 尝试答下~1、首先:这两种说法并不完全矛盾,并且二者在各自不同的前提条件下都有一定的道理。其次:“没有什么不可能”设定的是无所不能的假设,它强调的是人的主观能动性在取得成功中的重大意义, 以及突破陈规旧见和树立高目标的必要性。量力而行则强调的是在事业的实施中如何科学、客观的评价自我,避免眼高手低最终造成徒劳无获。总之: 在通向成功的途中, 既要具备“没有什么不可能”的底气, 努力开创新局面。同时也应谨遵客观实际,避免做无用功所可能带来的实际损失。 2、首先: 这两种说法, 各有一定道理。二者相辅相成, 紧密联系, 不可过于强调一面, 忽视另一面。其次: 个人与集体是整体与部分的关系。在任何单位组织中, 只有成员积极表现自己的才能和特长, 组织的工作职能才能得以充分实现, 单位的工作流序才能得以更顺畅的开展。而每一个组织都不希望自己的成员是一个碌庸无为或者是不求有功但求无过、不积极贡献才华的人。所以应当支持、鼓励和引导成员积极的表现自己。但是, 凡事皆有度寸, 若超过职责范围、越俎代庖, 则会引起他人的反感。这个度就是, 要适当克制那种过分的、对实际工作和队伍团结都无益的表现欲。而不是说克制自己的职责本分,更不是要埋没才华。总之: 在工作中除了要做到兢兢业业、称职尽守的基本要求, 也应热心积极的参与和分担集体事务, 帮助同事。在至引起他人不愉悦的情况下, 积极的表现自己。为集体和工作事业添砖加瓦。———————————————————————————————————如何看待考”公务员热”? 第一,公务员的考试制度有一定的关系: 公务员考试, 给了广大考生一个“公开, 平等, 竞争, 择优”的平台, 特别是从 2004 年后, 公务员招考放低了门槛,如:取消户口限定,取消身份限定,减少专业限制等条件; 第二, 公务员热反映了人们就业思路在转变, 表明人们更加渴求公务员工作的稳定, 以及社会形象,社会地位,福利待遇较高的一种心态,同时从侧面反映出了社会存在的二个问题: 一是当前就业形势的严峻,二是社会保障体系的不足。———————————————————————————————————如果通过这次面试你会成为一名公务员, 请问公务员和你现在有哪些区别, 在这种角色转换工程中,你会怎么做我来试一试。首先, 能加入公务员的行列, 我感到非