文档介绍：北京外国语大学网络教育学院工商管理(论文) 人力资源管理模式研究姓名: 刘斌彬学号: 121119150815 专业: 工商管理指导老师: 论文提交日期: 2014 年1月8日 I 目录第一章绪论................................................................................................................... 1 研究背景................................................................................................................. 1 人力资源危机管理的兴起与发展................................................................. 1 人力资源危机管理的理论基础..................................................................... 2 研究目的与意义..................................................................................................... 3 研究目的......................................................................................................... 3 研究意义......................................................................................................... 3 研究内容与研究方法............................................................................................. 4 研究内容......................................................................................................... 4 研究方法......................................................................................................... 4 第二章理论综述........................................................................................................... 7 国外研究现状......................................................................................................... 7 国内研究现状......................................................................................................... 9 相关概念及理论................................................................................................... 11 企业危机理论.............................................................................................. 11 企业危机管理理论....................................................................................... 13 企业人力资源管理理论............................................................................... 14 第三章企