文档介绍：系统工程课程论文基于AHP的大学生就业单位选择的模型研究系别:工程管理专业:工程管理班级:B110804姓名:张春雷学号:B11080408 基于AHP的大学生就业单位选择的模型研究张春雷工程管理B11080408摘要:大学生选择就业已成为一个社会问题。就业单位的选择是毕业生开始社会生活的一个首要问题,文章分析影响大学生选择就业单位的因素,建立了基于AHP的就业单位选择模型,为大学生就业单位的选择提供了一种有效的方法。关键词:就业单位;大学生;层次分析法;0引言近年来,随着社会就业形势的变化,高校毕业生就业趋向严峻,逐渐受到社会各方面的重视。高校毕业生就业工作已经成为影响社会安定,影响高校发展的重要因素。2013年高校毕业生达到699万。自主创业与选择就业是他们面临的选择,不少人为了工作而盲目的选择,依据自己喜好的城市着单一因素惊醒选择,有的是盲目的听从单位的声誉而不关心自己的发展前景,患有的只为了单一的收入而错过一个很好的工作,影响自己的前途。鉴于此,本文结合对就业单位因素的分析,利用层次分析法,建立针对大学生选择就业万恶问题的综合的评价指标体系,以定量方法帮助大学生进行科学的决策。1影响就业单位选择的因素分析根据实际调研和查阅资料情况,从收入、发展前景、社会声誉等角度出发将影响学生就业单位的选择因素归纳为如下几点:(1)收入水平。薪水和福利不可避免地要考虑钱,所以薪水和福利也就成了考虑是否接受这份工作的重要理由。当然这个是建立在当地的经济基础之上的。工作以后,我们不是被保护的对象了,我们需要承担更多的责任了,那我们就不得不考虑生活中的各种琐事所需要的支出,包括生活费,交通费用,置装费,不久还要考虑子女的抚养费和父母的赡养费等等。而现实社会中越来越高的物价也压得我们喘不过气,所以一份待遇不错的工作应该是每个人都梦寐以求的吧。毕竟,大学生的生活是基本完全依靠工作所带来的收入的,所以薪资收入空间也是一个大学生择业务必要考虑的因素。这里要说明的是,大学生要以岗位的收入空间为择业依据,而不能仅仅以岗位工资作为标准。一个岗位的收入具体来源于岗位本身的工资,公司的福利,岗位的补贴,岗位的灰色收入,岗位在公司的上升空间等,这些因素的综合才是你的收入空间。(2)发展前景。有些人可能会追求很好的发展前景,所以对于没什么发展前景的职业立马淘汰。而有些人会为了增加工作经验而可能选择一个没什么发展前景的工作,然后等经验够了再跳槽。一个人对职业的发展前景看法也可能会影响其是否实现就业。(3)社会声誉。有些大学毕业生会自视甚高,可能只愿意从事社会地位高的工作,一些“低级”的工作不乐意去做。而有些人会认为工作不分贵贱,都在实现自己的价值,都在努力的为是会做贡献。清洁工人和国家领导都在为人民服务。社会地位也是其中一个因素(4)人际关系。企业中的人家关系应该强调企业文化。一个企业怎样对待新员工,有怎样的工作文化、怎样的思维方式,是否要经常加班,是否干涉你的生活,是否给你培训和成长机会等等,都影响你了对企业的忠诚度和满意度。如果你不能适应同事间防不胜防的人际关系,你不能理解上司和领导对待员工的管理方式,如果你不能接受家族式的关系、官僚式工作方式等,那你很快就会离开这家公司的。所以,大学生在择业时,对公司的企业文化、工作方式及工作方式所影响下的生活方式进行详细了解是十分必要的,否则就会