文档介绍：农村水利
不同生育期受旱对水稻产量影响的研究
陈志亮
地处江淮丘陵地区的六安市每年局实验站于年月至月进行节孕穗期设断水天、天、天、天
都会出现不同程度的干旱,研究水稻了不同生育期水稻受旱试验。四个处理;抽穗开花期设断水天、
在不同受旱程度下的减产情况和不同一、水稻受旱研究处理设计天、天三个处理;乳熟期设断水天、
生育阶段对水分的敏感性,可为防汛根据水稻各生育期的天数,在试天、天、天四个处理。黄熟期因田
抗旱部门评估旱情、制订抗旱预案提验中设计受旱处理为分蘖期设断水间要求干湿,无法用断水天数来确定受
供科学依据。为此,淠史杭灌区管理总天、天、天、天四个处理;拨旱情况,同时,黄熟期对水分也不敏感,
况,这是由多方面的原因造成的,与、缺少积极的文化氛围位长期没有工作任务,很难对其工作的
单位的管理体制、激励机制和职工单位的文化建设与单位的发展目质量进行考核,其实这也是基层水管单
自我要求有关。职工中普遍存在“学标和经济利益是紧密联系在一起的, 位普遍存在的问题。因此,基层水管单位
与不学一个样”的思想,甚至有些单优秀的单位文化与企业的发展壮大和要在管理考核上下功夫,根据有关规定
位还存在“干多干少一个样,干与不经济效益地提高是相互作用的。当前和要求,对单位的各个岗位进行研究,
干一个样”的不正常现象。这种现象基层水管单位的领导者在文化建设上制定一定的岗位系数和考核系数,把
的存在挫伤了职工学习的积极性, 重视不够,不注意用良好的文化建设岗位素质要求以及工作质量和经济效
导致部分职工满足现状,缺少开拓和良好的文化氛围引导职工的言行, 益挂钩,实行竞争上岗,调动全体职工
创新精神。而是单纯用严格的制度来规范职工的的工作创新、学习的动力,逐步解决职
二、基层水管单位职工队伍状况言行,对职工的管理缺少情感管理,造工队伍中的一些思想问题。
分析成职工缺少对单位的认同感,影响了、加强基层水管单位的文化建设
、思想政治工作尚有缺失单位的凝聚力。单位文化是一个单位在发展过程中
长期以来,基层水管单位的经济三、加强基层水管单位职工队伍形成的以单位精神和管理理念为核心,
状况一直比较差,部分基层水管单位的对策凝聚、激励单位各级管理者和员工归属
职工心理不平衡。对于水管单位来说, 、理顺基层水管单位管理体制感:积极性、创造性的人本管理理论。优
职工中出现的思想波动应当进行及由于管理经费不能落实等原因, 秀的单位文化可以使得单位的思想政治
时、深入地了解,要有针对性地和职工基层水管单位在工作中遇到了种种新工作收到事半功倍的效果。实践表明,加
进行沟通,把握职工的思想动态,及时问题。这就要求上级管理部门要继续强单位文化建设,积极开展廉洁文化、安
了解他们关心的热点、难点问题,通过加强对基层水管单位管理体制的研全文化、服务文化、质量文化等文化建
走访、谈心或者耐心细致的说服教育, 究,把基层水管单位职工队伍的建设设,有助于增强单位的竞争力,促使单
稳定职工思想。问题放在重要位置,着力解决基层水位职工的使命感、愿景、核心价值观的
、缺少激励竞争机制管单位在职工队伍建设工作上遇到的进一步清晰,有助于提升单位的管理水
目前基层水管单位职工队伍管理新情况、新问题,赋予他