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谈国有企业如何建立健全创先争优长效机制
谭勇
重庆能源集团松藻煤矿重庆綦江
【摘要创先争优活动是新时期中央加强党的先进性建设的重要要求和经常性工作,作为国有企业党组织,如何组织基
层党组织行之有效地开展创先争优活动,把有效做法制度化,管用经验长效化,,切实增强党的先进性,
是一个非常重要的课题。
【关键词】国有企业创先争优长效机制
【中图分类号【文献标识码【文章编号———
党的十八大报告提出“建全党员立足岗位创先争优长效机次,每月对联系点支部进行支部承诺点评一次,每季度到基层
制,推动广大党员发挥先锋模范作用”的新要求。在新形势下, 专题调研一次,每季解决实际问题一个,每年撰写不少于的
国有企业如何建立健全创先争优长效机制,是加强党的先进字的自学笔记或心得体会一篇,从而提升班子成员的统筹
性、保障党的纯洁性的一项基础工程,是党建工作的一项重要谋划、总揽全局、学习创新、自警自省、驾驭复杂局面的“五种能
课题。笔者认为:建立健全创先争优长效机制,应构建以下“五力”。
个”机制。㈢坚持党支部常学习制度。要求党员要“带头学习提
一
、构建创先争优教育机制高”,把学习作为党组织和党员创先争优的重中之重。党委办公
㈠坚持党委中心组学习制度。企业党委要坚持“五个一”中室、组织人事等部门及基层党支部要坚持抓好党员“三会一课”
心组学习制度,即党委班子成员坚持每月参加中心组学习一和党员干部的政治理论学习,做到有计划、有组织、有内容、有
一块砖,只有提高自身的“硬度”才能铸就坚强有力的战斗堡书记的责任意识的有效途径。、流程管控到位。在开展民主选
垒。当前,少数基层党支部依然存在对“老党员”疏于管理的现举党支部书记之前,必须由党委根据当地基层党支部党员结构
象,用关系代替党性,用感情代替原则,迁就照顾,怕管不住丢初步确定符合条件的支部书记候选人,支部书记候选人的必备
面子,影响威信;怕管严了得罪人,不好开展工作;这都无形之条件,在每个支部选举前,主持召开全体干部员工参加的大会,
中降低了支部自身建设的标准。部分“老党员”放松对自身的要让所有干部员工对本单位党员进行民主评议,并打分,确定支
求,思想上“开小差”,行动上“溜边”,在一定程度上造成支部建部书记候选人范围,每个支部得分前三名的党员作为支部书记
设涣散。候选人参加选举。然后,通过召开党员大会,宣布选举规则,宣
三、基层党组织建设的建设途径布和通过候选人、监票人、计票人名单,候选人依次发表竞争讲
贯彻党的十八大关于基层党的建设的目标要求,着眼解决话,开始无记名选举,公开唱票和计票。并请示单位党委书记,
“三个确保”的时代课题,以能力建设和先进性建设为主线,真明确将取票数最高者作为选举产生的支部书记,然后宣布选举
正把基层党组织建设成为领导坚强、团结和谐、作风过硬、制度结果,并说明选举结果尚需公司党委核准,发文确认。公布结果
落实、开拓创新的战斗堡垒。结合实际,要积极推行“公推直选”后,原支部书记和当选支部书记相继发言,并现场承诺。、程序
和积分管理,切实选强配齐书记、夯实基层党建。履行到位。根据中国共产党章程第二章党的组织制度第十条第
一是“强基固本”,夯实