文档介绍：2011 年绩效考核改进政策公司各部室及所属项目部: 为了进一步规范集团公司绩效考核工作、使绩效考核更加公平合理的评价每位员工的工作, 同时也为了使公司的绩效考核工作真正做到有章可循、有法可依, 特对原有绩效考核体系改进如下: 一、公司层绩效考核政策制定委员会责任部门:人力资源部成员:所有职能科室经理、事业部经理、事业部副经理职责: 制定采用固定考核表岗位的绩效考核任务、指标; 定期修订; 监督绩效考核体系运行, 并对相应考核指标提供数据支持。二、绩效考核实施委员会组长:各事业部/ 分子公司办公室主任组员:各事业部副经理、总工、工程科长、技术科长每个季度举行绩效指标制定会议,固定指标库内容的确定、修订及完善,确定下一季度固定考核岗位的绩效考核任务及指标。三、各岗位考核表的制定(一)固定考核表将项目管理体系中可以设定固定指标的岗位定为固定考核, 每年更新一次,每个季度只可更改权重,不可更改考核任务。 1 、采用固定考核表的岗位: 财务部各岗位、项目部各岗位。 2 、考核表制定与修改: 由绩效考核委员会进行制定与修改,部门经理只可以改动每个季度权限的设定。(二)传统绩效考核表除采取固定考核表的岗位外,其他岗位还采用原有的《目标管理与绩效考核》表单。四、虚线上级的设定(一)设定虚线上级的岗位事业部层、分子公司层科室的正职;财务管理人员。(二)虚线上级权重 1 、事业部层、分子公司层科室正职考核人和考核权重的设置: 事业部/分公司经理技术安全部经理成本控制部经理物资部经理办公室主任人力资源部经理事业部总工 70% 30% 工程科长 70% 30% 技术科长 70% 30% 采购科长 70%30% 事业部/分子公司办公室主任 70%30% 事业部/分子公司人力资源经理 70%30% 考核人被考核人注:事业部、分子公司未设定人力资源部的由事业部办公室履行人力资源职能,事业部办公室主任的虚线上级由公司层办公室主任、人力资源经理共同担任。 2 、财务管理人员考核人和考核权重设置: 注:依据咨询最终定稿确定。 3 、设有虚线上级岗位的考核表填写以上设有虚线上级的岗位每个季度填写两份业绩考核表,一份是由直接上级管理的业绩考核表, 一份是由虚线上级管理的业绩考核表(有 1 个以上的岗位需要按虚线上级人数制定) ,表格形式同原有《个人季度业绩考核表》格式相同。 4 、设有虚线上级岗位的考核评分与奖金分配以上设有虚线上级岗位的评分, 由直接领导和虚线上级进行评分, 直接上级、虚线上级同时分配个人绩效系数, 按照考核权重分配奖金。以事业部工程科长为例: A .原有的考核模式被考核人考核人业绩分数态度分数能力分数综合分数绩效系数岗位系数季度奖金工程科长 A 事业部副经理 80 90 82 4 4800 B .增加虚线上级后的考核模式被考核人考核人业绩分数态度分数能力分数综合分数绩效系数岗位系数季度奖金工程科长 A 事业部副经理 80 90 82