文档介绍：提要上季度工作总结下季度工作计划与各部门交流话题1上季度工作总结招聘与人才引进人事基础管理薪酬与考核培训管理2招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理开辟多种招聘渠道猎头员工推荐内部招聘网上招聘媒体招聘现场招聘招聘渠道招聘渠道的建立与完善:已建立现场招聘、媒体招聘与内部招聘体系;逐步树立公司对外招聘形象;已开辟网上招聘渠道,现预正式实施;3各公司招聘岗位分布图(第*季度)招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理**分公司招聘岗位012345678招聘岗位人数8111124业务代表栏目策划媒介外联文案副总助理文员平面设计到岗182020/4/304各公司招聘岗位分布图(第*季度)招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理**分公司招聘岗位0123招聘岗位人数3311221策划平面设计媒介执行美术指导专业AE业务代表副总助理到岗13人2020/4/305各公司招聘岗位分布图(第*季度)招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理****学校招聘岗位到岗5人2020/4/306招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理招聘工作需要规范和强化需要规范:1、人才识别的手段不太完善;2、招聘的基础管理有待加强;3、效果的评估有待进一步提高;有待强化:1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划;2、人力资源部及用人部门通力协作,尽快完***员入职工作;3、引进与完善人才识别体系;2020/4/307上季度工作总结招聘与人才引进人事基础管理薪酬与考核培训管理2020/4/308招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理公司人员结构特点员工总数142人;截止9月份为止,总公司员工29人,**分公司员工46人,**分公司员工33人,品牌分公司员工15人,****培训学校员工19人;按职务类别分类,公司领导共计3人(指分公司总经理以上职位的领导);管理人员共计34人,一般员工共计105人;按岗位类别分类,公司领导共计3人,业务类人员共计63人,技术类人员共计25人,后勤类人员共计51人;2020/4/309建立规范化的电子档案库1、分月建立各公司、各部门系统化的员工个人电子档案库;2、离职员工档案及时从公司档案库中删减,并存入离职人员档案库中;重新整理员工文本档案资料1、将调整后的员工文本档案重新整理归类;2、采用编号分类管理办法,将各公司/各部门员工档案按序重新排列,并与电子档案库相对应。人事档案的规范招聘管理薪酬与考核基础人事培训管理2020/4/3010