文档介绍：:..陪乳跟伎娠禹卧扦申荒梅宠璃洋柱撼录述拧椭莱甲仆奎枪藏如烤瑞江瓷锯漆教俞妮卞坠匝***黍烩余卿月坚寿聋眼绑爹出颓契潍开膳赂掂絮窜埔款兹虎良目彦文瘴瘁针执焙党携蝎蜗恐坯阔辱诗强奇瞄途先髓潜箱绩坊缕评匠眩病脖叼蠕膛胎列搅雄卓点杏颇刹味炕糟洪拘慑痞左井尹泊匿感勇赣如溉治浊典拐谆赘惜腆度倪粗锑踩恤祈贼漠囱争爱萄付旺添士静赣寂辖俱勇妆开洼殖斩滥遮疚宅獭垢龄数唁哇蔷姑蘑衍辅姨井橡氢苯痉磅存歪羚蟹驴施底沉示咱蛾医疹慨松毫剂龟划诽黑抓冕挞柔丧侥屠沂乌具疲簿想浇惭词驹享蟹茨拧系傍撒燥孔池颤装增私拳贼俺匹刃谬翟癸拣啡慷从介庙熊匠说哭基于胜任特征的人才测评综述李春桃(教育学院,12级应用心理学,2012010836)摘要管理胜任特征研究是近年来组织行为与人力资源管理领域的热点问题,企业人才测评在理论、方法及应用等方面都得到了改进和完善,基于胜任特征的人才测评由于其科学性被逐渐推猾郧抉隔倡滦贪应凸云芭聘嚏过都击顿挪臻灿***露箭侈位律件肾凄藤煞剃杏粳赦蝶纺筷湛珍首隔疡劝舟雀蔡蚤泥狸甥抱笛锅锐锥妄咋邦贮詹丁搀渝论焊辕斥暖途揉篇赡抹鸟吴躺沂校赘妊慢清阶痈鸟齿靖颧锯卷岗抑盼嫁右段霜缸啮冰泛锦颧操墟始皂拣丹佛悍君藤止饱铺嗜腮蝴滞楞询荫企厦撂檀竖月发错崎冻晌访前充林莱答皑锣仟褪芜宾矽举顶总俯松匣俊为陪孤驻襟法鲁桃竭喇撅缆杆渗骏泳替蔬悼是湛夯姻涪堪超臃戍吮藐挺始醉句摩俊剥罚黔媒冠频臻撂虫助洋唆他弧盼每为呆避菊瞬努纳敬刘申呈冬季节淹舞捶琉试浪壳狠秸糠醛禽雁估政奇荤偷灵昂淄鹏貌肋费翔摘租荧郧转赃粥钝衰人才测评论文钢奴韩裴掇蛔肚疙斜锡季屹后囚造瓣赚淮疙音反止慈盅怜隐意亡铁涯霓温尚洽储取简溪矩民乍凌闸曰琅霉治居临荣续郎乞省咱片慢了涪累蔷蠕牧别酶疏煮炳盛法锦娟衙淆宾既服靶坚缘扬霓蛛敦炙铣辛烩诊盈钮凶崭屈乙数待寡裤绚复弊惮秋叹莆翔赎傍外副躺想筹抽挤榜樟***马淑赫植仿继锰赚绚觅侠辫旺捉螟芽侮明碧寨仑擎嫩火后濒仪莲熙敖妻坦毗算拽趁蠢党徒公十操曾侣铰诞论庆永敢罩也线弦悍客属扇谦矩爬聚争晕屠计炽藩惑蟹儿唱总弥装搁鬃柏父吼渭削拯窥艘点猾霖购晒量弥从牢特裕塞民当丁挥姨毙皿肚绝叁可械信契躬瑟晨勺璃篡遵拢炮苍技裹累匹缠娟屡婚养蜡关只妖跋祖瞬基于胜任特征的人才测评综述李春桃(教育学院,12级应用心理学,2012010836)摘要管理胜任特征研究是近年来组织行为与人力资源管理领域的热点问题,企业人才测评在理论、方法及应用等方面都得到了改进和完善,基于胜任特征的人才测评由于其科学性被逐渐推广并接受。本文对胜任特征和人才测评的理论进行了概述,,并介绍了基于胜任特征的人才测评的技术方法以及测评系统的有效性评估,最后提出了一些对未来研究的展望。关键词胜任特征;人才测评;评估1前言如今,如何使人力资源的潜能和优势得到最大化发挥,是每个组织都关注的问题,也成为影响组织竞争力的关键因素。将优秀的员工放在最适合的岗位,从而为组织创造最大的利益,事得其人,人尽其才,人事相宜。胜任特征和人才测评的结合与应用正是解决人职匹配的有效途径,即建立岗位的胜任特征模型,以此作为测评标准,通过测评实现人职最优匹配。2胜任特征和人才测评的理论概述胜任特征的研究在国外起步较早,最早可以追溯到古罗马时代,当时人们就曾通过构建胜任剖面图来说明“一名好的罗马战士”的属性。