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上传人:daoqqzhuanyongyou2 2020/5/4 文件大小:721 KB

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文档介绍:伊利股份股权激励案例研究会计0702佘光洁张苗苗钱野谢科艳吴慧芳俞飞燕王巧王琦倪建峰徐艳基本框架(1)理论(2)现实意义(3)样本:典型企业、上市公司(4)分析①会计准则内容②实务执行情况④公司的经济后果⑤动机分析(5)政策与实务感悟开篇案例分析起因:净利润(万元)----,伊利股份对外发布公告:公司2007年年度报告中净利润将出现亏损。股权激励?定义:股权激励是让经营者获得公司股权,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。?目的:在两权(所有权和经营管理权)分离情况下,从原来的经理人与股东间的博弈变为经理人与股东间的利益休戚相关,使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。分析篇3。计算收入毛利率资产质量2。同行业比较盈利水平财务风险资产负债率1。财务角度行业成长性市盈率股票价格看2001-2007报表分析找到切入点年份管理费用(%)200**********.,伊利股份有限公司公布了其股权激励的方案?主要内容:伊利股份于2006年12月28日授予激励对象5000万份股票期权,(%)。每份股票期权拥有者在授权日起八年内(可行权期)的可行权日以行权价格()购买一股伊利股份股票的权利,首次行权时不得超过所持股票期权的25%。?行权条件:首期行权时,上年度的净利润增长率不低于17%。首期行权一年后若在行权,需满足上一年度主营业务收入与2005年相比复合增长率不低于17%。?激励对象:公司总裁,%。2006年度净利润增长率不低于17%25%

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