文档介绍：员工奖罚规定为适应企业发展的需要,完善企业内部管理,激励先进、鞭策落后,依据国家有关法律法规和本集团的规章制度,制定本规定。一、,是集团公司对在工作中表现优秀、成绩突出的职工进行奖励和对有违纪违章行为的职工进行处罚的依据。、处罚鞭策为辅的方针,坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则,目的是完善企业内部管理,促进全体职工综合素质全面提高。、现金奖励和实物奖励;处罚形式为通报批评、罚款、赔偿经济损失、调岗、待岗、解除劳动合同、追究法律责任等。二、。即时奖包括通报表扬、奖金、实物奖励等;年度奖包括授予先进工作(生产)者、突出贡献奖等。、技能、文体比赛活动中获得前三名者,给予通报表扬及物质奖励、奖金。、工艺技术、安全环保、节约降耗等方面提出技改和创新等方案,经采纳实施后,年内为公司节约增效2000页8共页1第以上10000元以下者,年底给予500元奖励;10000元以上(含10000元)30000元以下者,年底给予1000元奖励;30000元以上者(含30000元)年底给予1500元以上奖励,并予以通报表扬。、维护企业利益的,经核实后发给有功人员100-1000元奖金。(含3次)以上公司级通报表扬者,年终奖励2000元,优先评为先进工作(生产)者。,对公司发展有重大贡献者,年终授予突出贡献奖,给予2000元以上奖励。,按实际价格的10%—15%进行奖励。,避免较大事故和财产损失发生的,一次性奖励有功人员500-1000元。三、处罚(一),否则每次罚款10元,违反厂内车辆存放和行驶规定的,每次罚款10元,自行车、电动车、摩托车进出厂需下车推行,否则每次罚款10元,无理取闹者按滋事处理并通报批评。,禁带小孩入厂,否则罚款20元。,按规定要求着装,严禁页8共页2第穿拖鞋、背心入厂,否则,发现一次罚款20元。、早退每次罚款20元,旷班一天罚款50元,连续旷班一周或年内累计旷班15天者予以解除劳动合同。公休日、节假日值班和夜间值班人员迟到、早退、空岗者与上述同等处罚并承担由此造成的经济损失。,不按规定办理请假手续的视同旷工,管理者不按请假规定批假的,每次给予管理者50-100元罚款。,违反者每次罚款200元并通报批评。,消极怠工,发牢骚,挑拨是非者罚款50元以上,并视情节予以批评教育、待岗或解除劳动合同。,侮辱他人人格,酗酒闹事者罚款200元并通报批评,情节严重者予以解除劳动合同,必要时交司法部门处理。,私自接电、违规使用电炉、热水器的每次罚款100元。,违犯者每人罚款50元,上班时间做与工作无关的事情,如吃早点、玩游戏等,每次罚款100元,并对所在单位负责人给予50元的连带罚款。,在指定时间内不到岗者予以停薪待岗,情节