文档介绍：离职与解聘管理制度一、目的为规范全体员工离职管理工作,保持日常工作和生产任务的连续性,保证劳动合同的有效执行,维护公司和员工的合法权益,制定本规定。二、适用范围所有职工,不论何种原因离职解聘,均依本规定办理。若有特殊,由总经办签字认可。本制度适用于总部及各分(子)公司员工的离职管理。三、。。四、。。本管理制度中所指的“离职”即属于此种。:员工因故而主动向公司提出终止劳动雇佣关系。(有薪解雇):因公司事业发展,原职位工作人员的能力不再适应其业务需要或因公司业务精减而出现富余人员并对上述人员主动给予解除雇佣关系。(无薪):员工未经申请或申请未获批准而擅自连续三天离开公司或原工作岗位。(无薪解雇):公司因员工在工作或生活中严重违反公司规定或因工作疏忽而给公司带来重大经济或声誉损失而对其进行的一种行政处罚。:;、挪用***、收贿行贿;、办事不利,造成一定后果者;,擅自离开工作岗位不听劝止,造成一定后果的;;、撕毁、涂改公司文书情节严重者;偷窃公物、文书造成一定后果者;、组织利益者;,情节严重者;、诬陷他人、煽动或组织员工上访,聚众闹事,罢工,扰乱公司正常经营秩序的;;,均不能胜任或不能服从的;;、屡诫不改者。:符合下列条件,劳动合同终止。,双方不再续签的;。,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。五、离职审核权限规定离职申请提出后,按流程办理申请审批,具体审批权限划分如下:(含)以上员工:综合部主管审核,总经理审批;(含)以上员工:由直接上级签署意见,总经办主管审批,综合部主管会签;:部门负责人签署意见,综合部主管会签,总经办主管审批。:(含)以上员工:由直接上级签署意见,管理副总(人事负责人)审核,综合部主管负责会签;:由直接上级签署意见,部门负责人审批,管理副总(人事负责人)负责会签。注:,没有决定权,但有否决权。,下同。六、:员工(个人辞职)、员工直接上级主管(公司辞退)。,向其日填写《员工离职申请表》3员工提出离职的,;正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》,向其直接上级主管提出离职申请。