文档介绍：法律知识竞赛试题含答案1、劳动合同法的立法宗旨是什么?参考答案:保护劳动者的合法权益2、建立劳动关系,应当订立什么合同?参考答案:书面劳动合同3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多少时间内订立书面劳动合同?参考答案:一个月4、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系?参考答案:用工之日5、什么是劳动合同必备的条款?参考答案:工作内容和工作地点6、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过几个月?参考答案:二个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之几?参考答案:80%8、在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过几年?参考答案:二年9、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?参考答案:三十日10、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位,可以解除劳动合同。参考答案:三日11、劳动者有哪种情形,用人单位可以解除劳动合同?参考答案:严重违反用人单位的规章制度。12、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?参考答案:15日13、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立什么合同?参考答案:集体合同14、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起几日内未提出异议的,集体合同即行生效?参考答案:15日15、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于多少万元?参考答案:五十万16、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几?参考答案:不得低于80%17、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同?参考答案:二年18、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日?参考答案:十五日19、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资?参考答案:二倍20、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之几的标准向劳动者加付赔金?参考答案:50%以上100%以下21、1982年,党的第几大会议确立计划为基本国策?参考答案:十二大。22、《中华人民共和国人口与计划生育法》由第九届全国人大常委会第几次会议通过?参考答案:第25次。23、《中华人民共和国人口与计划生育法》于哪年哪月哪能日颁布,于哪年哪月哪能日开始施行?参考答案:2001年12月29日颁布;2002年9月1日施行。24、我国的人口政策是?参考答案:控制人口数量  提高人质。25、国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育;提倡一对夫妻生育几个子女?参考答案:一个子女 26、根据地方有关生育政策,夫妻双方符合什么条件的,可以生育第二个子女?参考答案:均为独生子女。27、自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给什么样的证书?参考答案:《独生子女父母光荣证》。28、公民有生育的权利,也有什么样的义务?参考答案:依法实行计划生育的义务。29、人口素质主要包括两类什么内容?参考答案:人口的身体素质和文化素质。30、送养人以送样子女为理由再生育子女违反了什么规定?参考答案:违反计划生育的规定。31、流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责管理,以什么为主?参考答案:以现居住低的人民政府为主。32、国家规定少数民族是否应实行计划生育?参考答案:实行。33、“人口增长要控制,应该立法。”这是哪位同志在1979年提出的?参考答案:邓小平同志。34、为加强计划生育宣传教育,国家计划生育委员会从1998年起开展一项全国性的什么活动?参考答案:晚育新风进万家活动。35、《人口与计划生育法》规定晚婚的年龄是多少?参考答案:女性年满23周岁、男性年满25周岁初婚的为晚婚。36、已婚妇女年满多少周岁初育的为晚育。参考答案:24周岁。37、哪一部法律是人口与计划生育工作领域的基本法律?参考答案:《人口与计划生育法》。38、育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施,是否应接受计划生育技术服务指导?参考答案:应接受。39、不符合法律规定生育子女的公民,应当依法缴纳何种费用?参考答案:社会抚养费。40、《收养法》规定,收养子女的收养人应年满多少周岁?参考答案:30岁。41、可持续发展哪五个领域的协调发展,使我们的后代能够永远发展和安居乐业?参考答案:人口、经济、社会、资源、环境的协调发展。42、何种证书是证明独生子女父母身份,并按规定享受有关独生子女待遇的凭证。参考答案:《独生子女父母光荣证》。43、社会抚养费的征收决定,送达当事人之日起生效。当事人应当自收到征收决定之日的多少日内一次性缴