文档介绍：东莞市虎门信隆电工机械厂规章制度员工手册一、员工守则 目的体现公平合理,规范员工行为。 适用范围东莞市虎门信隆电工机械厂全体员工。 细则 法律法规、条例 员工必须遵守国家法律法规和当地治安管理条例。 厂规厂纪 员工自入厂之日起必须遵守厂规厂纪和日常通告精神。 岗位责任制 员工自上岗之日起应严格按照岗位安全操作规程作业, 对所从事的工作负有明确责长任,不得推卸责任。 安全生产 员工必须牢固树立“安全第一”的思想, 工厂不允许员工违反规定而拒绝使用工厂提供的劳保工具。 员工有义务保护工厂财产, 有义务参与工厂一系列安全防火培训和演****紧急救援工作等,预防重大事件的活动,不得拒绝。 权力和义务 员工有权力维护自己的利益,亦有义务为工厂的发展出谋划策。 本守则解释权在行政人事部。二、员工培训 目的提高员工的生产技能和技术,提高专业水平。 适用范围东莞市虎门信隆电工机械厂全体员工。 细则 新入员工进行岗前培训,在职人员要进行教育训练和矫正训练。 培训内容包括:工厂规章制度、岗位责任制、工厂主要产品及发展史、品质意识、组织架构图。 工业安全手册 据工厂产品特性分析,安全事故潜在威胁来自电、水、机械高温等级。严格遵守安全操作规程。 在生产用电之前要检查工具、仪器是否漏电,插头是否损坏。 不懂操作的要及时询问,严禁在不明白安全注意事项时随意启动、触摸机器工具等。 熟悉消防器材存放点、消防通道疏散口中、懂灭火器的使用方法。 严禁在禁烟区吸烟,除工作需要不可点明火。 电工部指定专业技术人员定期检查车间行车吊运操作是否安全,以及载货电梯运行是否安全,和车间其它运行设备是否处于安全运行状态。行车吊运与载货电梯只限指定的专业人员操作。 电房重地,非工作人员不可入内。 消防制度: 防火工作是保卫各位员工生命安全的一项重要措施,要求广大员工贯彻执行“以防为主,以消为辅”的原则,加强日常防火工作。 每位员工应重视防火,遵守防火制度。 消防栓和灭火器是重要的救火工具,其周围严禁堆放杂物。 严禁阻塞车间的防火通道,产品摆放要整齐,做到文明生产。 下班离开工作场地,主管或指定人员应检查设备之开关、阀门是否已关好。 车间内严禁存放易燃易爆和有毒有害之物品,必须统一放在安全地带。 义务消防组长(一般由保安队长兼任,或由工厂厂长直接担任)负责监督检查防火。 违反规定和不听劝告者,将按有关规章制度处理,严重者扭送公安机关,追究刑事责任。三、人力资源 目的合理配置人力资源,优化组合,让招聘、试用、转正、调动、晋升、辞职、甜退等制度公开化,任人唯贤,唯才是举。 适用范围东莞市虎门信隆电工机械厂全体员工 细则 招聘计划:根据工厂发展方向,由用人单位申请,行政部统一制定计划,呈总经理批准后实施。 招聘种类和方式: 对外招聘和对内招考;采取现场招聘网络招聘和其它形式。 引进人才(外招) :行政部从现场和网络等地提取相关应聘信息,整理汇总后交由部门主管筛选后决定复试名单,由行政部安排复试时间进入面试程序:由部门主管面试, 决定是否聘用,特殊人才经总经理复审合格后时入员工试用程序。 内部招聘:由用人单位申请,行政部组织内部招聘,程序如下:公告入职条件—收集应聘者资料—交用人单位公开面试—合格者入选—增补人事档案—办理相关手续。 试用: 经面试合格的员工必须如实填写员工登记表,开始接受公司试用考核,试用期经面试确定后写在员工登记表上。 试用期满后由用人单位主管鉴定后填写《员工试用期考核表》,合格者由行政部办理转正手续。 转正: 试用合格者正式成为工厂的一员,享受工厂给予的一切权利。 同时必须遵守工厂的各项规章制度。 离职: 员工向工厂提出终止合同(合约) ,大试用期内可随时请辞;试用期满,辞职者必须书面申请,方可请辞,具体日期如下: 员工试用期后申请辞职必须提前一个月通知工厂,以便工厂做好合理安排。 离职程序填写辞工单由部门主管审核行政经理审比决定是否呈总经理审批到期在行政部办理相关手续离开工厂 员工急辞工将被扣除 10个以上工作日薪资,作为不按工厂规定办理离职手续的处理。 晋升: 工厂