文档介绍：浅谈加强人力资源管理对提高企业核心竞争力的意义
浅谈加强人力资源管理对提高企业核心竞争力的意义
摘要:当今知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业核心竞争力的竞争。因此,不断提升6>企业的核心竞争力,是保持企业竞争优势的战略选择。人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素,对企业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。笔者在文中浅谈了加强人力资源管理,提升企业核心竞争力。
关键词:人力资源管理、核心竞争力、人才配置
Abstract:Nowadays knowledge economy, knowledge-base economy times, petition between enterprise more and more fierce, show for enterprise petition. Therefore, ceaseless lifting enterprise petition is that the strategy keeping the petitive edge chooses. Human resources is the enterprise that poses in reply have most activity first resource key element, petition lifting has the direct decisive effect to enterprise core. The tray has talked about an author in culture reinforcing Human Resource Management, lifting enterprise petition.
Key words:Human Resource Management、petition、Talented person deploys
目录
2前言
2一、对0>现代人力资源管理的理解
3二、对核心竞争力的理解
3三、人力资源管理与企业核心竞争力的关系
4四、我国企业人力资源管理的现状
人力资源的战略地位不明显,制约了人力资源管理作用的发挥。
人力资源管理基础性工作薄弱。
招聘、选拨人才缺乏科学性。
人才配置不科学。
5五、加强人力资源管理的措施
加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用。
建立完善的人力资源管理的技术系统。
普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队。
加强人力资源管理基础工作,重点加强岗位分析和人才测评工作。
加强培训与开发工作,增强人力资源的发展后劲,提高企业的凝聚力。
9结论
前言
当今知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业核心竞争力的竞争。因此,不断提升企业的核心竞争力,是保持企业竞争优势的战略选择。人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素,对企业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。为了在激烈的竞争持续领先,企业应该如何加强和改善人力资源管理工作,是一个重要的研究课题。
一、对现代人力资源管理的理解
现代人力资源管理就是预测、规划组织的人力资源需求,开