文档介绍：陆家乡“一定三有”政策和“四议一审两公开”制度落实情况自查报告为了加强和稳定农村基层干部队伍,着力拓宽农村基层干部来源,提高他们的素质,解决他们的后顾之忧,调动他们工作的积极性,推动农村社会经济的快速发展,我乡大力推行“一定三有”政策及“四议一审两公开”工作法,并取得了一定成效,现将工作情况汇报如下:一、基本情况我乡党委、政府高度重视,召开专题会议讨论研究,广泛听取各方面意见和建议,印发了《陆家乡开展“四议一审两公开一评定”工作法的实施方案》,并召开了专题会议,对“一定三有”、“四议一审两公开”工作法的实施进行了具体的安排部署。目前,已完成具体实施方案的进一步修订,举办了集中培训班;各行政村全部完成工作法操作流程及相关制度的上墙工作,并召开了党员大会和村民代表大会,宣传“一定三有”和“四议一审两公开”工作法的目的、意义和内涵。二、主要做法(一)关于“一定三有”政策的贯彻落实一是明确职责目标。根据区委组织部制定下发的文件精神,我乡研究制定了落实村党总支部书记“一定三有”的具体措施:明确村党总支部书记和其他村干部岗位职责;建立健全村党总支部书记和其他村干部年度考核制度。与此同时,建立相关责任追究制度,明确各村责任人和各项工作完成时限。二是保证经济待遇,让村干部劳有所得。在全乡6个行政村实施了关于提高村干部待遇的一系列措施,参照村党总支部书记报酬确定其他村干部报酬,村主任和其他村干部的报酬相当于村党总支部书记的98%和95%。一是按照不低于当地劳动力平均收入水平确定村干部报酬待遇的政策,其中村党支部书记的待遇标准是18000元/人/年,其他村编制干部的待遇标准是17100元/人/年。二是建立了村干部报酬待遇正常增长机制,在保证基本工资的前提下,村干部按工龄逐年递增工资,标准是平均每年增加1元绩效工资。三是建立了村干部养老保险制度,给予村干部每月的参保补助不低于300元,并从2005年起财政补助金额按3%的增长速度逐年增加;四是建立了村党支部书记离任生活补助制度。三是建立村干部政治成长激励制度。注重在实践中培养、推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村书记、村主任担任各级党代表、人大代表。建立了村党总支部书记政治成长激励制度,建立村干部年度考核制度,设立考核等级,制定表现评分制等等。近两年,还鼓励和推荐从优秀村书记、主任公开选拔乡领导干部。四是解决后顾之忧,让村干部退有保障。对在职或已离任不满60周岁的村干部,全部纳入农村社会养老保险覆盖范围,给予村定员全额干部每人每月的参保补助不低于100元,并从2005年起财政补助金额按3%的增长速度逐年增加。(二)关于“四议一审两公开”政策的贯彻实施一是加强领导,精心部署。成立了由乡党委统一领导,党委书记任组长,分管领导任副组长,民政、经审、财政、计生等部门负责人为成员的领导小组,召开专题会议讨论研究,广泛听取各方面意见和建议,认真研究印发了《陆家乡开展“四议一审两公开”工作法的实施方案》,认真研究和解决“四议一审两公开”运行中遇到的新情况、新问题,把推行“四议一审两公开”工作法作为加强农村基层组织建设的重要内容。二是组织学习,营造社会氛围。乡党委及时将“四议一审两公开”工作法纳入理论中心组学习内容,采取形式多样的学习方法组织各级干部进行系统学习,召开了动员会、座谈会,统一干部的思想。各村也召开了动员会,对“四议一审两公