文档介绍：1 南通市达欣工程股份有限公司达工股( 2008 )14号★关于对财务人员工资报酬实施百分考核办法的通知(试行) 公司所属各分公司: 为进一步规范公司会计行为,切实加强财务管理工作,调动财务人员的积极性,真正发挥会计核算、会计监督职能作用。现将公司拟定的对公司委派的财务人员工资报酬试行办法发给你们,以便做到实行统一考核,集中分配。一、主办会计的薪酬 1、基本工资:公司员工平均日工资值的 倍*365 天。 2、绩效工资: 按内部考核指标总额为依据, 100 万以下, 总额*% ; 100 万-200 万, 总额*4% ; 200 万以上, 总额*% , 考核指标完成不了的,按同比例扣减,欠缴额不作为计算工资基数。 3、浮动工资:超额上交部分*8% 。 4、百分考核:考核办法见后。二、出纳会计的薪酬 1、出纳人员的工资计算方式:由主办会计的工资(基本工资+ 绩效工资+ 浮动工资) *( 70-75% ) 2、百分考核:考核办法见后 2 出纳人员在分公司任职, 3 年(含 3 年)之内按所在分公司主办会计工资的 70% 计算, 3 年以上按所在分公司主办会计工资的 75% 计算。三、考核办法 1、主办会计和出纳会计基本工资按实计发, 绩效工资 50% 由公司考核, 50% 由分公司考核,次年 6月 30 日前完成考核并发放到位。 2、公司对出纳会计的考核: 总分 100 分, 采取倒扣分的办法, 公司财务部年中对各分公司账册抽查, 结合年末财务审计进行综合考核, 每发现一笔次不符合考核要求的,按规定扣分值在总分中扣减,达到考核分 95 分的,兑现公司当年的考核工资,达不到 95 分的,每少一分,扣公司考核工资的 2% ,直至扣完为止。 3、公司对主办会计的考核: 总分 100 分, 采取倒扣分的办法, 公司财务部年中对各分公司账册抽查, 结合年末财务审计进行综合考核, 每发现一笔次不符合考核要求的,按规定扣分值在总分中扣减,达到考核分 95 分的,兑现公司当年的考核工资,达不到 95 分的,每少一分,扣公司考核工资的 2% ,直至扣完为止。为严肃分配纪律, 各分公司要严格执行考核工资分配, 实行年薪制的人员,可享受分公司的资金回笼奖分配,不得享受其它奖金分配。在常规检查或离任审计中,发现因工作失误造成损失的,在当事人岗位保证金中扣除损失额的 30% ,保证金不够扣除的,公司有权追溯,直至追究法律责任。以上通知,希各分公司认真贯彻执行。附: 1. 主办会计百分考核及扣分办法 2. 出纳会计百分考核及扣分办法二 OO 八年九月十二日 3 主办会计百分考核及扣分办法分公司检查时间: 考核内容处罚规定及扣分原则扣分情况 1 、各分公司财务人员不得发生***、挪用、侵占、接受***等违法乱纪行为若发生上述行为之一除免除相关责任人职务外,情节严重者依法追究刑事责任,每发生其中之一扣 10分 2 、支付材料款、工资、津贴、兑付经营承包奖、利息、分包工程款等,必须附有购货合同、经营承包合同、分包合同,有项目付款审批表,按制度要求会签人员签字,有行政领导批准,有合法的收款证明若发现不符合相关支付手续的,财务人员要按照制度负相关责任,每发生其中之一行为的扣 3分 3 、各分公司根据需要在所在地银行只能开设一个帐户,若因生产经营需要开设两个或以上一般户的,必须报