文档介绍：上市公司人力资本与企业绩效的实证研究——以汽车制造业为例
商品与质量理蓝蓝窒2010笙9月刊上市公司人力资本与企业绩效的实证研究-一以汽车制造业为例口李雪彤张雪(山东经济学院山东济南250014)摘要:本文以汽车制造业上市公司为例,随机选取了34家上市公司作为研究对象,选取净资产收益率作为企业绩效的指标,技术员工占比和大专以上学历员工占比作为人力资本的指标,运用线性回归的方法,‘关键词:人力资本;企业绩效;实证研究引言能力向组织的知识和能力转化,使知识和能力聚焦,产生更大的合随着我国;科教兴国;战略的提出和知识经济的4>发展,无论是国力。家还是企业,都把人力资本放在了十分重要的地位。长期以来,人(2)。本文研究的主相应的作用,企业的知识最终只有通过员工的活动才能体现出来。要目的是探索汽车制造业上市公司人力资本与企业绩效之间的相企业对知识微观活动过程进行管理,奋助于企业获取特殊的资源,关关系,利用研究结果为企业决策和战略制定提供参考。论文使增强竞争优势。用线性回归的实证研究方法,对数据运用SPSS软件进行分析,最(3),仅仅依靠自己的力量后针对研究结果进行解释并且提出相应的建议。来发展他们需要的全部知识和能力是一件花费大、效果差的事情,一、理论基础与假设通过建立战略联盟、知识联盟来学习优势企业的知识和技能则要理论基础:企业资源基础理论便捷得多。来自不间公司的员工在一起工作、学习还可激发员工1984年沃纳菲尔特CWemerfelt)提出;企业的资源基础论;,它的创造力,促进知识的创造和能力的培养。的发表意味着资源基础论的诞生。资源论假设企业具有不同的有由此可见,这种能够带来竞争优势的独特的资源来自企业的形和无形的资源,这些资源可转变成独特的能力:资源在企业间是知识和能力,而企业的员工正是企业知识和能力的载体,我们可以不可流动的且难以复制:这些独特的资源与能力是企业持久竞争这样认为:企业的人力资本是一种能为企业带来竞争优势的独特优势的源泉。其基本思想是把企业看成是资源的集合体将目标集的资源,是企业异质与其他企业的战略要素,企业的人力资本直接中在资源的特性和战略要素市场上,并以此来解释企业的2>可持续影响企业绩效。的优势和相互间的差异。基于上述分析,我们可以提出假设2汽车制造业上市公司人力资源基础理论为企业的长远发展指明了方向,即培育、获取能资本和企业绩效存在正相关关系。给企业带来竞争优势的特殊资源。企业可从以下几方面着手发展本文试图分别研究大专以上学历员工所占员工总数百分比与企业独特的优势资源。企业绩效的关系和技术员工所占员工总数百分比与企业绩效的关(1)组织学习。由于企业的知识和能力不是每一个员工知识和系。能力的简单加总,而是员工知识和能力的有机结合,通过有组织的提出分假设技术员工所占员工总数百分比与企业绩效存学习不仅可以提高个人的知识和能力,而且可以促进个人知识和在正相关关系。。我国的其次,确定补贴数量有难度。补贴到底是在补什么?就是补高新技术企业具有